Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Khoa học xã hội
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An
Mạnh Nghiêm
172
25
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Làm tốt công tác tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ thu hút được những con người có năng lực, phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp, với công việc mà họ sẽ làm. Tuy nhiên việc tuyển dụng, đào tạo nhân lực là một công việc phức tạp, hoàn toàn không thể dựa vào trực giác mà phải theo quy trình, phương pháp khoa học. Bài viết này tìm hiểu về “Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An” và ảnh hưởng của triết lý đó đến tuyển dụng, đào tạo nhân sự công ty từ năm 2010 đến năm 2015. | r Tiểu luạn triết nọc GVHD TS.Le Thị Kim Chi rjì Ạ_1____ Tiêu luân Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyên dụng đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An Nhóm 1 QTKD K3 trang 1 Tiểu luận triết học GVHD TS.Lê Thị Kim Chi LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam chính thức được gia nhập vào Tổ chức Thương mại Thế giới WTO vào ngày 07 11 2006 và là thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại lớn nhất hành tinh này. Đây là một thuận lợi đồng thời cũng là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Bên cạnh những khó khăn về ngành nghề thương hiệu tài chính thị trường. các doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong việc gây dựng cho mình một đội quân tinh nhuệ . Đó chính là đội ngũ nhân viên có năng lực phẩm chất sáng tạo nhiệt tình và gắn bó với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có một chiến lược nhân sự toàn diện trong đó việc đầu tiên là phải xây dựng một chương trình tuyển dụng đào tạo lao động tốt cho mình. Cha ông ta cũng đã từng đúc kết Dụng nhân như dụng mộc . Gỗ mà tốt chắc chắn làm khung gỗ mềm đẹp làm bề mặt gỗ không tốt không đẹp làm bộ phận bên trong không cần chịu lực. Biết sử dụng từng loại gỗ cho từng sản phẩm từng bộ phận sản phẩm cũng giống như sử dụng người phải đúng người đúng việc phát huy được sở trường khả năng của từng người. Nguồn lực con người chính là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi tổ chức mỗi doanh nghiệp. Để có thể sử dụng đúng người phải bắt đầu ngay từ khâu tuyển dụng. Làm tốt công tác tuyển dụng doanh nghiệp sẽ thu hút được những con người có năng lực phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp với công việc mà họ sẽ làm. Tuy nhiên việc tuyển dụng đào tạo nhân lực là một công việc phức tạp hoàn toàn không thể dựa vào trực giác mà phải theo quy trình phương pháp khoa học. Bài viết này tìm hiểu về Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An và ảnh hưởng của triết lý đó đến tuyển dụng đào tạo nhân sự công ty từ năm 2010 đến năm 2015. Nhóm 1 QTKD K3 trang 2 Tiểu luận triết học GVHD TS.Lê
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Báo cáo tiểu luận: Phép biện chứng duy vật cảm nhận và vận dụng
Bài tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại trường cao đẳng nghề Lilama 2
Tiểu luận Triết học: Lý luận về cái riêng – cái chung của phép biện chứng duy vật, liên hệ thực tiễn
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật vào thực tiễn quản lý tại Viễn thông Đồng Nai
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý quản trị nhân sự tại Tổng Công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai
Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi
Thuyết trình: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong quản trị nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi
Tiểu luận: Phân tích vị trí và nội dung của quy luật thống nhất và đấu tranh của các mặt đối lập trong hệ thống phép biện chứng duy vật? Ý nghĩa phương pháp luận? Sự vận dụng của Đảng ta trong đường lối đổi mới đất nước?
Tiểu luận: Triết lý về quản lý nhân sự tại Trung Tâm Viễn Thông
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.