tailieunhanh - Tiểu luận: Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An

Làm tốt công tác tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ thu hút được những con người có năng lực, phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp, với công việc mà họ sẽ làm. Tuy nhiên việc tuyển dụng, đào tạo nhân lực là một công việc phức tạp, hoàn toàn không thể dựa vào trực giác mà phải theo quy trình, phương pháp khoa học. Bài viết này tìm hiểu về “Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng, đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An” và ảnh hưởng của triết lý đó đến tuyển dụng, đào tạo nhân sự công ty từ năm 2010 đến năm 2015. | r Tiểu luạn triết nọc GVHD Thị Kim Chi rjì Ạ_1____ Tiêu luân Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyên dụng đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An Nhóm 1 QTKD K3 trang 1 Tiểu luận triết học GVHD Thị Kim Chi LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam chính thức được gia nhập vào Tổ chức Thương mại Thế giới WTO vào ngày 07 11 2006 và là thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại lớn nhất hành tinh này. Đây là một thuận lợi đồng thời cũng là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Bên cạnh những khó khăn về ngành nghề thương hiệu tài chính thị trường. các doanh nghiệp còn gặp khó khăn trong việc gây dựng cho mình một đội quân tinh nhuệ . Đó chính là đội ngũ nhân viên có năng lực phẩm chất sáng tạo nhiệt tình và gắn bó với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có một chiến lược nhân sự toàn diện trong đó việc đầu tiên là phải xây dựng một chương trình tuyển dụng đào tạo lao động tốt cho mình. Cha ông ta cũng đã từng đúc kết Dụng nhân như dụng mộc . Gỗ mà tốt chắc chắn làm khung gỗ mềm đẹp làm bề mặt gỗ không tốt không đẹp làm bộ phận bên trong không cần chịu lực. Biết sử dụng từng loại gỗ cho từng sản phẩm từng bộ phận sản phẩm cũng giống như sử dụng người phải đúng người đúng việc phát huy được sở trường khả năng của từng người. Nguồn lực con người chính là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi tổ chức mỗi doanh nghiệp. Để có thể sử dụng đúng người phải bắt đầu ngay từ khâu tuyển dụng. Làm tốt công tác tuyển dụng doanh nghiệp sẽ thu hút được những con người có năng lực phẩm chất và sở thích phù hợp với doanh nghiệp với công việc mà họ sẽ làm. Tuy nhiên việc tuyển dụng đào tạo nhân lực là một công việc phức tạp hoàn toàn không thể dựa vào trực giác mà phải theo quy trình phương pháp khoa học. Bài viết này tìm hiểu về Vận dụng phép biện chứng duy vật trong triết lý tuyển dụng đào tạo nhân sự tại Công ty Cổ Phần Hóa An và ảnh hưởng của triết lý đó đến tuyển dụng đào tạo nhân sự công ty từ năm 2010 đến năm 2015. Nhóm 1 QTKD K3 trang 2 Tiểu luận triết học GVHD