Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Biểu Mẫu - Văn Bản
Biểu mẫu
Mẫu quy chế bổ nhiệm
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mẫu quy chế bổ nhiệm
Việt Khang
115
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
NS – 13 – BM02. Phiếu đề nghị phải được chuyển cho giám đốc nhân sự xem xét, nếu giám đốc nhân sự không đồng ý thì giải thích cho bộ phận đề nghị được biết, nếu đồng ý thì tổ chức việc thu thập hồ sơ và đánh giá mức độ tín nhiệm của người được đề nghị bổ nhiệm. 4.2 Xác định mức tín nhiệm. Những người được tham gia đánh giá tín nhiệm bao gồm: đồng nghiệp, nhân viên và khách hàng thường xuyên liên hệ với người đó. Mẫu đánh giá mức độ tín nhiệm do. | TÊN CÔNG TY QUY CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu NS - 13 QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu NS - 13 Phiên bản Ver 1.0 Ngày ban hành 15 02 08 Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký QUI CHẾ BỔ NHIỆM Số trang 2 6 QUI CHẾ BỔ NHIỆM Mã tài liệu NS - 13 Phiên bản Ver 1.0 Ngày ban hành 15 02 08 I MỤC ĐÍCH YÊU CẦU - Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III PHẠM VI - Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. 11 ĐỊNH NGHĨA - Không có. IV NỘI DUNG Bảo đảm sự ổn định kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ đồng thời nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của Đơn vị. 1. Hoạch định cán bộ nguồn - Phòng nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn cho công ty. Việc xây dựng đội ngũ các bộ nguồn phải được thể hiện qua phương án hàng năm và phương án điều chỉnh vào tháng 6 hàng năm. - Việc hoạch định cán bộ nguồn bao gồm hai hình thức là nguồn các bộ mới xuất phát từ chiến lược mở rộng kinh doanh của công ty và xây dựng đội ngũ cán bộ thay thế. - Đối với các cán bộ mới theo chiến lược kinh doanh của công ty được thực hiện theo quy trình tuyển dụng của công ty. - Đối với trường hợp cán bộ nguồn cần phải lưu ý các trường hợp sau 1.1 Xây dựng cán bộ nguồn thay thế - Mỗi chức danh quản lý đều phải có một vị trí nhân viên tiềm năng để thay thế. Mẫu phiếu thăng chức thực hiện theo NS - 13 - BM01. - Thẩm quyền phê duyệt phiếu thăng tiến như sau Giám đốc điều hành đối với các chức danh quản lý cấp phòng. Trưởng các bộ phận với các chức danh còn lại nhưng phải được TP. nhân sự phê duyệt. - Phiếu thăng tiến do phòng nhân sự lưu làm chương trình đào tạo và đánh giá 1.2 Xây dựng chương trình bổ trợ công việc - Đối với mỗi loại công việc nhất định phòng nhân sự phối hợp với mỗi bộ phận phải có ít nhất hai người có thể thực hiện được công việc để có thể thay thế khi cần thiết. - Đối với các vị trí quan trọng nếu như vị trí đó vắng mặt mà công việc không thể giải quyết .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Mẫu quy chế bổ nhiệm
Mẫu Quy chế thưởng
Quy chế nội bộ về quản trị công ty - Công ty Cổ phẩn Thủy sản Cà Mau
MẪU Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của văn bản quy định trực tiếp hoặc văn bản ban hành Quy chế/Quy định
Mẫu 8.2- Quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều (quy định trực tiếp/ban hành quy chế/quy định)
Mẫu Quyết định bổ nhiệm cán bộ
Mẫu Quyết định bổ nhiệm chung
Mẫu Quyết định lương bổ nhiệm
Quyết định Số: 37/2012/QĐ-UBND VỀ VIỆC BÃI BỎ QUYẾT ĐỊNH SỐ 26/2012/QĐ-UBND NGÀY 24/7/2012 VỀ VIỆC ĐIỀU CHỈNH GIÁ TIÊU THỤ NƯỚC SẠCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ KON TUM
Mẫu 8.3- Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều (quy định trực tiếp/ban hành quy chế/điều lệ)
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.