Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam qua một số chỉ tiêu định lượng

Bài viết Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam qua một số chỉ tiêu định lượng sử dụng một số chỉ tiêu định lượng để đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn hiện nay. | NGHlêN cúu TRAO Đ THựC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM QUA MỘT só CHỈ TIÊU ĐỊNH LƯỢNG PGS.TS. Phùng Xuân Nhạ PGS.TS. Lê Quân Đại học Quốc gia Hà Nội Email nhapx@vnu.edu.vn lequan@vnu.edu.vn Bài viết sử dụng một số chì tiêu định lượng đê đánh giá thực trạng công tác quàn trị nguồn nhân lực cùa doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn hiện nay. Kết quá nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp Việt Nam đạt mức thấp trên các chi sổ tỳ lệ quỹ lương trên doanh thu và chi phí kinh doanh thấp đầu tư chưa đúng mức cho đào tạo nguồn nhân lực. Bèn cạnh đó. tý lệ nghi việc cao với nhóm nhân lực có chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách làm nhân sự chưa dáp úng được yêu cầu. Qua đó bài viết đưa ra một số khuyển nghị với doanh nghiệp Việt Nam trong nhũng giai đoạn sắp tới. Từ khóa Quản trị nguồn nhân lực tỷ lệ nghi việc năng suất lao động tiền lương tuyến dụng đào tạo 1. Đặt vấn dề Quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp bao gồm tổng thể các hoạt động từ tuyển mộ tuyển dụng đánh giá đào tạo phát triển đãi ngộ. Quản trị nguồn nhân lực luôn là ưu tiên hàng đầu trong tuyên bố và tôn chì phát triền của các doanh nghiệp. Tuy nhiên sự ưu tiên này cần được thể hiện qua các chỉ tiêu định lượng các con số. Các chỉ tiêu này phản ánh mức độ đầu tư của doanh nghiệp về tiền bạc và công sức cho yếu tố con người. Câu hỏi nghiên cứu đặt ra là thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam được thề hiện qua các chỉ tiêu định lượng ra sao Có rất nhiều chỉ tiêu định lượng trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này thường được chia làm 2 nhóm nhóm chi tiêu tổng họp và nhóm chi tiêu hoạt động. Các chì tiêu tổng hợp quan trọng nhất thường bao gồm chỉ tiêu về năng suất lao động tỷ lệ nghi việc. Các chỉ tiêu hoạt động sẽ liên quan đến công tác tuyển dụng đào tạo phát triển đánh giá tiền lương quan hệ lao động. Nghiên cứu các chỉ tiêu định lượng trong quản trị nguồn nhân lực luôn nhận được sự quan tàm của xã hội. Tuy nhiên các công bố có liên quan khá ít và .