Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý Nhà nước
Bài giảng Giải pháp của TMA cho bài toán nhân lực
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Giải pháp của TMA cho bài toán nhân lực
Minh Dũng
119
15
ppt
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Giải pháp của TMA cho bài toán nhân lực với mục tiêu cung cấp các khóa đào tạo bổ sung để giúp các sinh viên mới tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu của ngành gia công phần mềm. Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn. | TS. Nguyễn Hữu Lệ Chủ tịch, công ty TMA Đà Nẵng, 10/1/2008 Giới thiệu công ty TMA Bài toán nhân lực Giải pháp của TMA Trung tâm Đào tạo TMA (TTC) Giới thiệu Mục tiêu Học viên Phân tích thị trường Dịch vụ Sự khác biệt Thành tích: cạnh tranh thành công với Ấn Độ và Trung Quốc Tốc độ tăng trưởng trung bình 60 % trong 10 năm đầu (hiện tại TMA có 800 kỹ sư) Khách hàng là những công ty hàng đầu thế giới: Nortel, Alcatel-Lucent, Juniper Networks, IBM, Oracle, Flextronics, NTT, Toshiba Chìa khóa thành công: học hỏi và áp dụng các công nghệ tiên tiến của thế giới Chiến lược: Tập trung vào R&D trong ngành gia công phần mềm Mô hình quản lý: Học hỏi từ các nước tiên tiến Chất lượng: Đầu tư lớn vào quy trình Nhân lực: Phát huy năng lực của các kỹ sư trẻ VN Cam kết: Chiến lược phát triển dài hạn Thách thức Nhân lực CNTT: Thiếu kỹ năng thực hành và giao tiếp TMA chỉ tuyển dụng được 5 - 10% ứng viên 30 – 40% ứng viên được phỏng vấn 15 – 20% vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật Đầu tư 2 tháng đào tạo trước khi tham gia vào dự án thực sự Tỷ lệ mất người đang tăng lên Nhiều cơ hội mới Việt Nam được công nhận như một điểm đến của ngành gia công phần mềm quốc tế Nhiều công ty lớn đang đến Việt Nam để gia công và đầu tư Phát huy năng lực trí tuệ của người Việt Nam trong lĩnh vực công nghệ cao Thách thức lớn: Bài toán nhân lực Của TMA Cứ 3 năm số nhân viên tăng 2 lần Hơn 1,000 vào giữa năm 2008 Cần 300 – 500 kỹ sư trong năm 2008 300 cho TMA 200 cho công ty liên doanh. Của ngành gia công phần mềm Việt Nam Tốc độ tăng trưởng hơn 50 % /năm Cần ít nhất 5 - 10,000 kỹ sư mỗi năm Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên tốt nghiệp CNTT & viễn thông chưa kiếm được việc làm hoặc làm trái nghề vì thiếu kỹ năng Ngành gia công phần mềm Việt Nam cần thêm nguồn cung cấp nhân lực chất lượng cao để đảm bảo tốc độ tăng trưởng và thu hút đầu tư nước ngoài về phần mềm Đầu tư vào đào tạo Trước đây tuyển 5 – 10 % ứng viên 30 % ứng viên tiếp theo có thể làm việc nếu được đào tạo trong vòng 6 – 12 . | TS. Nguyễn Hữu Lệ Chủ tịch, công ty TMA Đà Nẵng, 10/1/2008 Giới thiệu công ty TMA Bài toán nhân lực Giải pháp của TMA Trung tâm Đào tạo TMA (TTC) Giới thiệu Mục tiêu Học viên Phân tích thị trường Dịch vụ Sự khác biệt Thành tích: cạnh tranh thành công với Ấn Độ và Trung Quốc Tốc độ tăng trưởng trung bình 60 % trong 10 năm đầu (hiện tại TMA có 800 kỹ sư) Khách hàng là những công ty hàng đầu thế giới: Nortel, Alcatel-Lucent, Juniper Networks, IBM, Oracle, Flextronics, NTT, Toshiba Chìa khóa thành công: học hỏi và áp dụng các công nghệ tiên tiến của thế giới Chiến lược: Tập trung vào R&D trong ngành gia công phần mềm Mô hình quản lý: Học hỏi từ các nước tiên tiến Chất lượng: Đầu tư lớn vào quy trình Nhân lực: Phát huy năng lực của các kỹ sư trẻ VN Cam kết: Chiến lược phát triển dài hạn Thách thức Nhân lực CNTT: Thiếu kỹ năng thực hành và giao tiếp TMA chỉ tuyển dụng được 5 - 10% ứng viên 30 – 40% ứng viên được phỏng vấn 15 – 20% vượt qua vòng phỏng vấn kỹ thuật Đầu tư 2 tháng
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Mạng thế hệ mới - Chương 7: Giải pháp NGN của các hãng
Bài giảng Nguồn gốc - Bản chất - Hình thức pháp luật - ThS. Đặng Thị Thu Trang
Bài giảng Nghiệp vụ công tác hòa giải cơ sở (Ngành: Dịch vụ pháp lý - Trung cấp) - Trường CĐ Lào Cai
Bài giảng Đại số và Giải tích 11 - Bài tập Xác suất của biến cố
Bài giảng Giải tích hàm nhiều biến: Chương 4 - Nguyễn Thị Xuân Anh
Bài giảng Đại số 9 chương 3 bài 3: Giải hệ phương trình bằng phương pháp thế
Bài giảng Hệ điều hành: Chương 5.2 - ĐH Công nghệ thông tin
Bài giảng Lập trình cơ bản bài 5: Giải thuật xử lý thông tin và ngôn ngữ lập trình
Bài giảng Giải tích 12 - Bài 2: Tích phân (Tiết 1)
Bài giảng Giải tích 12 - Bài 2: Tích phân (Tiết 2)
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.