Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Những chiêu độc của sếp ngoại quản lý nhân viên
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những chiêu độc của sếp ngoại quản lý nhân viên
Tú Ly
463
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Công cụ quản lý của các sếp kiểu này chủ yếu là qua chat, email và điện thoại nên vấn đề thời gian có phần được lơi lỏng. Hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu. Chính vì suy nghĩ đó nên phần lớn các bạn trẻ thường quan niệm làm việc ở những công ty có sếp điều khiển từ xa sẽ thoải mái và mặc sức tung hoành. Tuy nhiên trên thực tế, người trong cuộc gặp không ít khó khăn. Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người, công ty là nhờ hiệu quả. | Những chiêu độc của sếp ngoại quản lý nhân viên Công cụ quản lý của các sếp kiểu này chủ yếu là qua chat email và điện thoại nên vấn đề thời gian có phần được lơi lỏng. Hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu. Chính vì suy nghĩ đó nên phần lớn các bạn trẻ thường quan niệm làm việc ở những công ty có sếp điều khiển từ xa sẽ thoải mái và mặc sức tung hoành. Tuy nhiên trên thực tế người trong cuộc gặp không ít khó khăn. Đối với người nước ngoài đánh giá khả năng của một người công ty là nhờ hiệu quả công việc mà không phải do độ dày của phong bì nên đôi khi ứng xử với văn hóa phong bì cũng là một vấn đề. Trang Dương là nhân viên của công ty chuyên kinh doanh phụ kiện may ở một công ty của Hàn Quốc. Công việc của Trang là một trưởng đại diện tại văn phòng Hà Nội nên khối lượng công việc khá áp lực. Cô vừa tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng để bán hàng cho công ty vừa thay mặt sếp điều hành quản lý đội ngũ nhân viên cũng như tất cả mọi công việc phát sinh khác. Dở khóc dở cười nhất là những khoản đóng góp ủng hộ mỗi khi cán bộ phường ghé thăm. Mặc nhiên những khoản này không có biên lai nên đôi khi nhân viên phải giải thích với sếp rất phiền phức. Mặc dù sếp vẫn thông cảm mà xuất cho những khoản tiền phát sinh như thế nhưng có những tháng tiền phát sinh nhiều quá Trang cũng đành ngậm ngùi móc tiền túi ra để bù vào. Đối với khách hàng là người Việt Nam thì văn hóa hoa hồng dường như được áp dụng triệt để. Đôi khi để thuyết phục khách mua hàng dù giá cả có tốt cũng không hấp dẫn bằng việc giá cao nhưng trích cho cá nhân người giao dịch. Với những khoản này việc giải trình với sếp khá phiền phức bởi tâm lý người nước ngoài cứ cái gì không minh bạch là họ không ủng hộ Trang cho biết thêm. Sếp của Quốc Anh là người Mỹ. Ông nổi tiếng là người dễ tính vui vẻ luôn khuyến khích nhân viên tạo tiếng cười để giảm áp lực công việc. Một buổi sáng đi làm muộn cùng với sự chủ quan vì sếp ở xa lại là người không mấy khi quan tâm đến chuyện ăn mặc của nhân viên nên Quốc Anh đã vơ vội chiếc
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ebook Kỹ thuật chiếu sáng: Những khái niệm cơ sở, thiết kế chiếu sáng - Lê Văn Doanh, Đặng Văn Đào (dịch)
Nghị luận về câu nói: Văn chương giúp chúng ta trải nghiệm cuộc sống ở những tầng mức và những chiều sâu đáng kinh ngạc. Nó giúp con người sống "Ra người" hơn, sống tốt hơn nếu ta biết tìm trong mỗi quyển sách, những vệt sáng, những nguồn sáng soi rọi vào những góc khuất của cuộc đời và của con người”
Ebook Những tuyệt chiêu trong Excel: Phần 2
Ebook Những tuyệt chiêu trong Excel: Phần 1
Bài giảng Marketing dịch vụ: Chương 9 – Nguyễn Thị Trang Nhung
Cấp lại hộ chiếu phổ thông (do bị mất, bị hư hỏng, hết thời hạn sử dụng, tách trẻ em trong hộ chiếu của cha hoặc mẹ), hoặc hộ chiếu còn thời hạn nhưng có nhu cầu cấp đổi tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài
Nghèo đa chiều trẻ em Việt Nam vùng dân tộc thiểu số: Thực trạng, biến động và những thách thức
Bài giảng Ngôn ngữ học đối chiếu (Contrastive linguistics) - Chương 1: Ngôn ngữ học đối chiếu - Những nét tổng quát
Ebook Những chiêu tiếp thị ngược đời: Phần 2
Thiết lập mô hình thủy lực hai chiều để tính toán lũ cho khu vực sông Hồng đoạn từ Sơn Tây tới Hưng Yên
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.