Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_13
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_13
Phương Nhi
95
31
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'practical applications and recommendations for hr and od professionals in the global workplace_13', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Maximizing Success and Retention of International Assignees 335 assignment will require intercultural competence and 2 the extent to which the assignment is intended to be developmental enhancing skills for the employee and in turn the organization. Using these continua international assignments fall into four major categories Caligiuri 1999 Technical Assignments There is no intended developmental component for technical international assignments. These assignments require few if any intercultural skills in order to be successfully completed. Technical assignees work in the host country solely to complete the job and return home. These individuals are often called in when a given skill set is unavailable in a host country. Functional Tactical Assignments Much like technical assignees companies send functional assignees to complete a job and return home usually when a skill set is not present in the host country or when company knowledge usually headquarter specific is critical. Also like the technical assignees employee development is not a stated goal. To be successful however functional assignees tend to have significant and important interactions with host national colleagues clients and the like and they must be interculturally competent in order to be effective of the assignment. Developmental High-Potential Assignments Despite the need for employees to perform a specific task the real purpose for such a transfer is developmental. Related to the individual s long-term career growth within the organization the developmental assignees require the acquisition of intercultural skills. High-potential developmental assignees are often sent to perform various jobs on a rotational basis in order to gain global leadership competence. In general many international assignees whether intentionally a developmental assignment or not find their assignments to be developmental experiences and report having gained tangible skills which are value-added for their organizations .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Going The Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace_10
Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_13
Sách Going Global Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series by Kyle Lundby, Jeffrey Jolton and Allen I. Kraut_17
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series_3
Practical Applications and Recommendations for HR and OD Professionals in the Global Workplace J-B SIOP Professional Practice Series_10
Practical Applications and Recommendations Global Reality_1
Practical Applications and Recommendations Global Reality_2
Practical Applications and Recommendations Global Reality_3
Practical Applications and Recommendations Global Reality_4
Practical Applications and Recommendations Global Reality_5
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.