Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ?
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ?
Giang Thanh
90
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'người tuyển dụng tìm kiềm những gì?', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | NGƯỜI TUYÊN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ Phỏng vấn việc làm là một trong những tình huống gây lo lắng nhất mà ngườ ta có thể gặp phải. Chúng ta được chờ đợi sẽ đi vào trong một khung cảnh văn phòng ta chưa biết gây ấn tượng trên một số người ta chưa từng quen giữ được cách ứng xử tốt thường xuyên suốt một khoảng thời gian đầy căng thẳng và dự kiến những biến cố của một tình huống đối với ta vẫn còn là mộ ẩn số. Toàn bộ tiến trình phỏng vấn sẽ dễ dàng hơn không nếu người ứng tuyển có thể biết kế hoạch cuộc chơi trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra Bạn sẽ chẳng chơi trò phỏng vấn thành thạo hơn nhiều nếu bạn biết điều gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nơi mỗi ứng viên trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu Có lẽ kế hoạch trò chơi của người phỏng vấn the interviewer s game plan cũng không quá bí hiểm như bạn nghĩ. Đánh giá các ứng viên Một cách tiêu biểu. người tuyển dụng đánh giá các ứng viên theo hai tiêu chí sau Mức độ thành thạo trong công việc Job Experties Mức độ hiểu biết kỹ năng kinh nghiệm làm việc trình độ kỹ thuật liên quan đến công việc của ứng viên. Những kỹ năng cá nhân Personal skills Thái độ ứng xử và những giá trị cá nhân của riêng ứng viên đó cho phép ứng viên hoàn thành xuất sắc vị trí công tác sẽ được giao phó. Trong khi nhiều người giả định rằng những người tuyển dụng nhấn mạnh vào trình độ kinh nghiệm hay mức độ thành thạo công việc thì trong thực tế chính những kỹ năng cá nhân lại có trọng lượng nhất đối với quyết định tuyển người. Trong khi những kỹ năng chuyên môn hiểu biết và kinh nghiệm nghề nghiệp hẳn là một phần cốt yếu trong bất kỳ quyết định tuyển dụng nào thì tiêu chuẩn vượt trội trong quyết định tuyển chọn ứng viên là những Kỹ năng mềm soft-skills . Soft skills ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Như vậy cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng năng động nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng mềm là một yếu tố
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Năm mới, chia sẻ với người tìm kiếm công việc mới
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi tìm kiếm thông tin trực tuyến khi mua sắm của người tiêu dùng Việt Nam
Ebook Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài: Phần 1 - NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí MInh
Ảnh hưởng của tính tiện dụng, trải nghiệm người dùng và nội dung tác động đến thứ hạng tìm kiếm
Năm điều nên cân nhắc khi tìm việc mới
Cẩn thận khi tìm việc
Cẩm nang cho SV mới ra trường tìm việc.
Làm sao để tìm việc khi bạn từng có tiền án
Tìm kiếm một công việc ở tuổi ngũ tuần
6 phân khúc khách hàng trực tuyến
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.