tailieunhanh - Cẩn thận khi tìm việc

Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi, ứng viên cũng không kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu, bởi việc tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty. 2. Tiết kiệm lời cảm ơn Barefoot cho rằng, đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. "Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng và. | Cẩn thận khi tìm việc Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi ứng viên cũng không kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu bởi việc tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty. 2. Tiết kiệm lời cảm ơn Barefoot cho rằng đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng và bức thư đó không quá ngắn ít nhất cũng dao động từ 4-8 câu . Nếu chỉ nói một câu cảm ơn không nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác ứng viên cư xử khiếm nhã. 3. Từ chối cộc lốc Khi không đồng ý với đề nghị của nhà tuyển dụng về mức lương hoặc trách nhiệm công việc nhiều ứng viên chỉ trả lời cộc lốc là không làm. Bruce Hurwitz chủ tịch và là GĐĐH của công ty chiến lược về nhân sự Hurwitz Strategic Staffing LTD. khuyên rằng nếu muốn từ chối bạn nên gửi một lá thư cảm ơn và bày tỏ hy vọng có sự hợp tác lần sau. Khi có vị trí phù hợp chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn. Sự từ chối cộc lốc chỉ khiến nhà tuyển dụng mất cảm tình và cơ hội việc làm cho bạn càng bị thu hẹp hơn mà thôi . 4. Sử dụng email công ty vào việc riêng Ngay trên CV nhiều người ghi địa chỉ email ở công ty cũ chứ không phải là email cá nhân. Đây là do thói quen của một số ứng viên không thường xuyên kiểm tra hòm thư cá nhân nên sử dụng luôn email công ty hiện tại vào việc riêng. Điều nay khiến nhà tuyển dụng có suy nghĩ ứng viên thường để việc công tư lần lộn sẵn sàng sử dụng thiết bị của công ty vào việc riêng. Chẳng có nhà tuyển dụng nào thích những ứng viên như thế . 5. Thái độ không tốt Qua cuộc trò chuyện trên điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp bạn tỏ thái độ thiếu thiện chí và tinh thần hợp tác. Bởi bạn cho rằng nhà tuyển dụng đang cần còn bạn thì làm cũng được mà không cũng chẳng sao. Vì thế từ thái độ đến lời ăn tiếng nói bạn đều tỏ ra bất cần. Đó là điều khiến nhà tuyển dụng cực kỳ dị ứng. Thực tế thị trường việc làm hiện nay rất nhiều ứng viên