Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Hương Thảo
118
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Sếp cũng phải có "lửa" Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung". Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm, công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ. | CÁCH TRUYỀN LỬA TẠO ĐỘNG Lực CHO NHÂN VIÊN Sếp cũng phải có lửa Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên xìu không thỏa mãn với công việc thì cũng chính sếp và tài năng lãnh đạo của họ là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên sung . Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ vào đội ngũ nhân viên giỏi và nhiệt tình với công việc. Thế nhưng gần đây việc kinh doanh ở đây chững lại nhân viên cốt cán không còn làm việc hăng say như trước. Hùng chủ doanh nghiệp đã quyết định tăng lương cho các vị trí chủ chốt của công ty cao hơn hẳn mức chuẩn trên thị trường. Tình hình cải thiện không được bao nhiêu. Sếp phải biết truyền lửa đúng chỗ đúng nơi đứng thời điểm và đúng người Đến khi các nhà tư vấn vào tìm hiểu Hùng mới biết được các nhân viên chán nản vì cho rằng không còn được quan tâm như xưa. Nếu như trước đây họ được ông chủ khen tặng khi đạt thành tích xuất sắc hay được thông báo về những chính sách mới trước khi công ty áp dụng thì nay điều đó không còn nữa. Chuyện ở công ty này cho thấy ông chủ đã định bệnh và cho thuốc sai ngay từ đầu. Điều mà nhà quản lý cần biết là nếu thu nhập của nhân viên thấp hơn mức chuẩn thì nhân viên không thỏa mãn nhưng thu nhập cao hơn mức chuẩn cũng không hẳn là tạo được động lực bền vững cho nhân viên. Động lực của nhân viên chủ yêu được tạo ra từ phong cách và tài năng lãnh đạo của sêp . Dưới đây là một số gợi ý. Để truyền lửa cho nhân viên sêp cũng phải có lửa. Một nhà quản lý không có động lực thì không thể nào tạo động lực cho cấp dưới. Một người sêp làm việc với tâm trạng bình bình kiểu sao cũng được thì khó mà có đội ngũ nhân viên hăng hái. Nhân viên rất tinh. Họ có thể nhận biêt tinh thần và mức độ sung của sêp một cách dễ dàng. Do đó khi nhà quản lý xìu hãy tự làm cho mình sung trước khi tạo động lực cho nhân viên. .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Truyền thông hỗ trợ công tác cải cách thủ tục hành chính - Đỗ Thái Hà
Luận văn Thạc sĩ Văn học: Truyện ngắn Thạch Lam - Truyện ngắn Pauxtốpxki - Sự gặp gỡ của phong cách nghệ thuật
Ebook Lịch sử truyền thống cách mạng của Đảng bộ và nhân dân Phường 14 - Quận 10 (1930-2015): Phần 1
Bài giảng Phần 4: Truyền thông và cải cách chính sách
Ebook Truyền thống cách mạng của Đảng bộ và nhân dân xã Niêm Sơn (1945-2018): Phần 1
Bài giảng Dịch truyền & truyền dịch - PGS. TS. Nguyễn Văn Chừng, BS. Bùi Ngọc Uyên Chi
Ebook Học tập phương pháp tuyên truyền cách mạng Hồ Chí Minh: Phần 2 - TS. Hoàng Quốc Bảo
Tầm quan trọng của việc giáo dục truyền thống cách mạng cho sinh viên trong giai đoạn hiện nay
Trung tâm giáo dục quốc phòng và an ninh trường Đại học Tây Nguyên với công tác giáo dục truyền thống cách mạng của đồng bào Tây Nguyên cho sinh viên
Ebook Truyền thống cách mạng của Đảng bộ và nhân dân xã Lũng Pù (1961-2020): Phần 1
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.