Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Giúp ứng viên làm chủ cảm xúc
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giúp ứng viên làm chủ cảm xúc
Hồng Quế
91
4
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Có đến 71% quản lý nhân sự cho rằng, họ chú trọng đến chỉ số EQ hơn là chỉ số IQ của ứng viên. 59% người sử dụng lao động thậm chí còn nói rằng, họ sẽ không tuyển dụng một người có chỉ số IQ cao nhưng EQ lại thấp. | Những nhân viên có EQ cao thường có khả năng giữ bình tĩnh đối diện với áp lực tốt hơn - Ảnh minh họa Giúp ứng viên làm chủ cảm xúc Có đến 71 quản lý nhân sự cho rằng họ chú trọng đến chỉ số EQ hơn là chỉ số IQ của ứng viên. 59 người sử dụng lao động thậm chí còn nói rằng họ sẽ không tuyển dụng một người có chỉ số IQ cao nhưng EQ lại thấp. Trong số những lý do mà các nhà tuyển dụng đưa ra đa số đều đánh giá cao chỉ số EQ viết tắt của cụm từ Emotional Quotient - chỉ số cảm xúc hơn IQ IQ viết tắt của cụm từ Intelligence Quotient - chỉ số thông minh bởi những nhân viên có EQ cao thường có khả năng giữ bình tĩnh đối diện với áp lực tốt hơn. Họ cũng đánh giá cao những người này bởi khả năng giải quyết xung đột hay hóa giải mọi khó khăn trong công việc cũng như thiết lập các mối quan hệ với đồng nghiệp đối tác. Theo Rosemary Haefner - PGĐ nhân sự của CareerBuilder kỹ năng và trí thông minh là hai yếu tố quan trọng đối với người lao động. Nhưng trong điều kiện hiện nay ngày càng nhiều người sử dụng lao động muốn có những nhân viên có khả năng độc lập giải quyết mọi vấn đề phát sinh những tình huống căng thẳng và đồng cảm với nhu cầu của đồng nghiệp khách hàng để tối ưu hóa lợi ích của họ cũng như của công ty. Điều đó khiến họ ưu tiên những ứng viên có chỉ số EQ cao. Sau đây là cách giúp ứng viên rèn luyện chỉ số cảm xúc của mình nơi công sở - Kiểm soát cảm xúc Theo cuộc khảo sát này chủ đề được cho là khó nhất vẫn là việc kiểm soát cảm xúc trong mọi tình huống. GS Patricia Thompson chuyên gia tư vấn tâm lý và quản lý doanh nghiệp ở Sperduto Associates Atlanta khuyên Để có thể giảm thiểu những phản ứng tiêu cực do căng thẳng cho dù là trong cuộc họp ở công ty hay một buổi phỏng vấn xin việc bạn cũng cần phải xác định nguyên nhân khiến bạn căng thẳng và từng bước hành động cụ thể để kiểm soát bản thân . Nếu không nhận thức đúng vấn đề rất có thể bạn sẽ có những hành vi không thể kiểm soát để rồi sau đó phải hối hận. Thompson cũng gợi ý khi thấy mình bắt đầu có những phản .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Mẹo giúp ứng viên tự tin hơn
Nguyên tắc thiên nga trong tuyển dụng nhân sự giúp sếp nhìn thấu nhân tài
Luận văn thạc sĩ: Xây dựng hệ trợ giúp ra quyết định trong công tác tuyển sinh đại học hệ từ xa tại viện đại học mở Hà Nội
Sáng kiến kinh nghiệm Tiểu học: Một số biện pháp giúp cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường tiểu học Lương Thế Vinh biết cách sắp xếp các tài liệu trên máy tính một cách khoa học
Sáng kiến kinh nghiệm Tiểu học: Ứng dụng Phần mềm miễn phí Class Dojo giúp Giáo viên chủ nhiệm quản lý học sinh ở lớp 4A trường tiểu học Lê Lợi
Luận văn thạc sĩ: Ứng dụng mã nguồn mở AIML xây dựng hệ thống chát bot trợ giúp phương pháp học tập cho sinh viên ngành kỹ thuật
Trị viêm xoang mũi dị ứng bằng cây viễn chí lá nhỏ
8 nguyên tắc để giúp quản lý nhân viên làm việc đúng hướng
10 chiến lược giúp ứng viên tìm việc hiệu quả
Ứng dụng công nghệ thông tin trong xây dựng trò chơi học tập giúp trẻ 5-6 tuổi củng cố biểu tượng về rau-củ-quả
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.