Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Làm gì khi vượt tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng?

Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những công việc dưới trình độ của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cho rằng họ không đủ khả năng để thuê người với trình độ cao hơn yêu cầu. Vậy làm sao để thuyết phục họ? Hãy thực hiện một số lời khuyên sau: 1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn Duncan Mathison, đồng tác giả cuốn sách “Sự thật về thị trường việc làm ẩn” đưa ra lời khuyên: “Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công việc có thể không phù hợp | Làm gì khi vượt tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng Do một số điều kiện khách quan bạn muốn tìm những công việc dưới trình độ của mình. Tuy nhiên nhà tuyển dụng cho rằng họ không đủ khả năng để thuê người với trình độ cao hơn yêu cầu. Vậy làm sao để thuyết phục họ Hãy thực hiện một sô lời khuyên sau 1. Thừa nhận nỗi lo lắng của bạn Duncan Mathison đồng tác giả cuốn sách Sự thật về thị trường việc làm ẩn đưa ra lời khuyên Hãy thành thật với nhà tuyển dụng rằng bạn cũng lo lắng công việc có thể không phù hợp. Nhưng bạn sẽ cố gắng hết sức để thích nghi và cam kết mang đến những thành tích nổi trội nhờ trình độ học vấn cũng như khả năng cao của bạn . Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không lỡ từ chối một ứng viên đầy tiềm năng và sẵn sàng cống hiến như vậy. 2. Không nặng về vấn đề tiền bạc Tiền lương là một vấn đề khiến nhà tuyển dụng đau đầu khi quyết định có nên tuyển một người có trình độ cao hơn mong muốn như bạn hay không. Rõ ràng mức lương cao ở vị trí cao không phù hợp với tình hình hiện tại. Do đó bạn cần giải toả nỗi lo này của họ bằng cách linh hoạt về vấn đề tiền lương. Hãy thuyết phục rằng bạn làm việc vì muốn thử thách bản thân với những điều mới mẻ. Tất nhiên bạn cũng không nên đề nghị một mức lương như làm việc miễn phí . 3. Phân tích lợi thế của bạn Hãy phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ những điểm tích cực cả tiêu cực nhưng ít khi thuê một người có trình độ cao hơn yêu cầu như bạn. Những lập luận chặt chẽ và lợi ích thấy rõ trước mắt sẽ khiến nhà tuyển dụng bị thuyết phục. 4. Tấn công bằng những thành tựu của bạn Kathryn Sollmann người sáng lập một mạng lưới của nữ nhân viên khuyên Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tự hào về thành công của mình ra sao và nhấn mạnh rằng chúng là những kinh nghiệm quý giá để bạn có thể làm tốt công việc. Địa vị thăng tiến không còn là mục tiêu hàng đầu của bạn. Điều bạn muốn là được cống hiến cho một công ty giàu tiềm năng và có sức hấp dẫn . 5. Khiêm tốn Dù là người có trình độ cao từng đảm nhận những vị trí cao nhưng bạn cần thực