Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lao động trẻ vẫn loay hoay "nhảy việc"

Các kết quả khảo sát chỉ rõ tính ổn định việc làm, nghề nghiệp của lao động trẻ không cao Hiện nay, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) thường than vãn rằng trong khi tìm nhân viên mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc rất khó khăn, thì họ phải đối mặt thường xuyên trước tình trạng nhân viên bỏ việc để tìm nơi khác với mong muốn có mức lương cao hơn, môi trường tốt hơn. Trên thực tế, hiện tượng “nhảy việc” trong giới lao động trẻ vẫn đang còn rất phổ biến. Một số kết quả khảo. | Lao động trẻ vân loay hoay nhảy việc Các kết quả khảo sát chỉ rõ tính ổn định việc làm nghề nghiệp của lao động trẻ không cao Hiện nay nhiều chủ doanh nghiệp DN thường than vãn rằng trong khi tìm nhân viên mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc rất khó khăn thì họ phải đối mặt thường xuyên trước tình trạng nhân viên bỏ việc để tìm nơi khác với mong muốn có mức lương cao hơn môi trường tốt hơn. Trên thực tế hiện tượng nhảy việc trong giới lao động trẻ vẫn đang còn rất phổ biến. Một số kết quả khảo sát mới đây phác họa thêm về thực trạng này cho thấy sự thiếu ổn định về việc làm của nhóm đối tượng lao động này. Vân là chuyện lương cao lương thấp Công ty TNHH Loan Lê vừa công bố kết quả khảo sát về hiện trạng việc làm của người lao động tại 300 DN nhỏ và vừa. Các thông số rút ra từ khảo sát cho biết tính ổn định việc làm của người lao động là rất thấp. Cụ thể có tới 41 nhân viên vào DN làm việc trong khoảng thời gian từ 1 - 6 tháng thì xin nghỉ việc hoặc bị buộc thôi việc. Nguyên nhân được các DN đưa ra là do 60 nhân viên làm việc không hiệu quả 42 không phối hợp tốt với các bộ phận và đồng nghiệp 39 không thích nghi hoặc không phù hợp với văn hóa DN 38 thiếu và yếu kỹ năng làm việc đội nhóm. Trong khi đó 80 nhân viên được hỏi cho biết lý do nghỉ việc do muốn tìm nơi làm khác có lương cao hơn kế tiếp 63 cho rằng do nơi làm việc xa chỗ ở 60 do mức độ công việc khó khăn 50 do cường độ làm việc cao và 30 môi trường làm việc không phù hợp. Có một sự tương đồng giữa khảo sát trên với khảo sát hiện trạng lao động trẻ do Báo Người Lao Động triển khai từ tháng 4-2008. Khảo sát có sự tham gia của 655 người đang tìm việc gọi tắt là ứng viên trong đó có 445 ứng viên đã từng đi làm. Kết quả cho thấy có 35 trong số 445 ứng viên nghỉ việc chuyển đổi nơi làm việc mới sau dưới một năm làm việc ở DN cũ 39 ứng viên nghỉ việc sau từ 1 - 2 năm làm việc và 26 ứng viên nghỉ việc sau 3 năm làm việc. Về nguyên nhân 59 ứng viên nói lý do bỏ việc do DN trả lương không tương xứng chậm tăng .