Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Tuyển dụng sao – nỗi niềm biết tỏ cùng ai? (phần 2)
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tuyển dụng sao – nỗi niềm biết tỏ cùng ai? (phần 2)
Thiện Luân
86
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
“Sao” sáng được nhờ đâu? Tài năng luôn làm người ta kính nể, song để có được thành tích trong công việc thì chỉ có tài năng thôi còn chưa đủ. Các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều nếu được tổ chức công việc một cách hợp lý. | Tuyển dụng sao - nỗi niềm biết tỏ cùng ai phần 2 Sao sáng được nhờ đâu Tài năng luôn làm người ta kính nể song để có được thành tích trong công việc thì chỉ có tài năng thôi còn chưa đủ. Các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn rất nhiều nếu được tổ chức công việc một cách hợp lý. Rất ít ngôi sao sẽ muốn thay đổi chỗ làm nếu họ hiểu được rằng những thành tích của họ phụ thuộc phần lớn vào bản thân công ty nơi họ đang làm việc. Phân tích các chỉ số hiệu quả của 2086 người đứng đầu các quỹ đầu tư trong khoảng từ năm 1992 đến năm 1998 cho thấy chỉ có 30 thành tích của các quỹ này là phụ thuộc vào hiệu quả công việc của một số nhân vật cụ thể 70 còn lại là nhờ hệ thống quản lý của công ty. Nghiên cứu cho thấy hiệu quả của ngôi sao phụ thuộc phần nhiều vào những kiến thức liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Theo dõi nhân sự của các ngân hàng đầu tư thuộc nhóm 6 ngân hàng lớn nhất Credit Suisse First Boston Goldman Sachs Lehman Brothers Merill Lynch Morgan Stanley và Salomon Brothers và nhóm các ngân hàng nhỏ 72 công ty khác nhau cho thấy các công ty thuộc nhóm thứ nhất cung cấp cho các nhân viên nhiều nguồn lực hơn hẳn so với các công ty nhóm 2. Kết quả là khi các nhân viên chuyển từ các ngân hàng lớn sang các ngân hàng nhỏ hơn thì hiệu quả làm việc của họ bị sụt giảm rõ rệt nhất bởi công ty mới không thể cung cấp nhiều nguồn lực cho họ như ở chỗ làm cũ. Trong khi đó năng suất của các nhân viên chuyển từ công ty nhỏ sang công ty lớn thường vẫn được duy trì có thể là do họ được hỗ trợ về nhiều phương diện hơn mặc dù chất lượng công việc của họ có thể chưa được cải thiện. Và một điều hết sức thú vị là những ngôi sao ra đi và kéo theo cả nhóm cũ của mình thường làm việc tốt hơn ở chỗ làm mới so với những người ra đi đơn đôc. Chính vì vậy mà nguyên nhân tại sao sao trở thành sao cần phải tìm ở chính trong công ty. Ai cũng hiểu là những phẩm chất cá nhân bao gồm những khả năng thiên bẩm học vấn trình độ chuyên môn phạm vi giao tiếp trong công việc cả trong lĩnh vực .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Có nên sử dụng sao lưu dữ liệu trực tuyến?
Vì sao nhà tuyển dụng không thích ứng viên “vượt chuẩn”?
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho hiệu quả
Tuyển dụng qua mạng xã hội - Tại sao không?
Vì sao nhà tuyển dụng không chọn bạn?
Nhà tuyển dụng không chọn bạn, tại sao?
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ
Xử lý ra sao với những “khoảng trống thời gian” trong hồ sơ tìm việc
Làm sao để khuyến khích người dùng đánh giá trực tuyến sản phẩm, dịch vụ của bạn
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.