Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên?

Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên? Mỗi công ty có những hình thức trả lương riêng (Sony thường sử dụng hình thức trả lương theo giờ, trong khi đó IKEA lại ưa thích trả lương theo sản phẩm, ). Việc lựa chọn hình thức trả lương tối ưu rất quan trọng, vì nó kích thích năng lực làm việc, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên trong công ty. Còn bạn, bạn đã lựa chọn cho mình một hình thức trả lương nhân viên hợp lý chưa? Gần một thập niên trở lại. | Bạn đã trả lương hợp lý cho nhân viên Mỗi công ty có những hình thức trả lương riêng Sony thường sử dụng hình thức trả lương theo giờ trong khi đó IKEA lại ưa thích trả lương theo sản phẩm . . Việc lựa chọn hình thức trả lương tối ưu rất quan trọng vì nó kích thích năng lực làm việc tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên trong công ty. Còn bạn bạn đã lựa chọn cho mình một hình thức trả lương nhân viên hợp lý chưa Gần một thập niên trở lại đây sự bành trướng mạnh mẽ của những tập đoàn bán lẻ hàng đầu như Walmart hay Sams Club chuyên bán hàng theo kiểu tồn kho giá thấp khiến rất nhiều công ty nhỏ phải đóng cửa vì không thể cạnh tranh nổi với giá cả mà họ đưa ra. Đứng trước nguy cơ phá sản Cosoto một hãng bán lẻ bậc trung của Mỹ đã áp dụng chiến lược khá hiệu quả là đãi ngộ nhân viên khá hậu hĩnh thay vì chạy đua theo giá cả. Nhiều nhà phân tích kinh tế tỏ ra nghi ngờ chiến lược này mặc dù Costco đã chứng tỏ hiệu quả của việc trả lương hậu hĩnh và tăng phúc lợi cho nhân viên khi công bố lợi nhuận tăng 25 và doanh số bán ra tăng 14 trong nửa đầu năm 2005. Họ lo ngại chi phí điều hành trong đó bao gồm tiền lương và phúc lợi trả nhân viên sẽ làm giảm khả năng cạnh tranh của Costo. Liệu suy nghĩ đó về Costco có đúng Tại tập đoàn Walmart chủ trương giảm chi phí tối đa đã tạo ra tiếng tăm không mấy tốt đẹp về chính sách đãi ngộ nhân viên. Lương trung bình của một nhân viên Walmart là 9 64 USDgiờ con số này tại Sam s Club là 11 52 USDgiờ và ban giám đốc công ty chỉ đóng bảo hiểm y tế cho hơn một nửa nhân viên mà thôi. Điều này đã khiến đời sống của người lao động rơi vào tình trạng khá chật vật. Nguồn thu nhập eo hẹp ấy không cho phép họ mua sắm nhiều. Số tiền Walmart đóng góp cho quỹ lương hưu cũng thấp nên về lâu về dài các nhân viên về hưu sẽ gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt. Những nhân viên không có bảo hiểm y tế phải xin trợ cấp của Chính phủ trở thành gánh nặng cho chính quyền địa phương. Còn tại Costo với mức lương trung bình 15 97 USDgiờ cộng