Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lòng trung thành của các nhân viên đã “chết”?

Những công ty trong danh sách Fortune 100 luôn thực hiện nhiều biện pháp để đảm bảo cho các nhân viên của họ cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Họ làm điều này với mục đích giữ chân các nhân viên của mình. Vậy liệu có phải lòng trung thành của các nhân viên đang ngày một giảm đi? | Lòng trung thành của các nhân viên đã chết Những công ty trong danh sách Fortune 100 luôn thực hiện nhiều biện pháp để đảm bảo cho các nhân viên của họ cảm thấy hạnh phúc trong công việc. Họ làm điều này với mục đích giữ chân các nhân viên của mình. Vậy liệu có phải lòng trung thành của các nhân viên đang ngày một giảm đi Câu trả lời sau đây có thể làm bạn ngạc nhiên. Các công ty hàng đầu thế giới luôn thực hiện các chính sách giữ chân các nhân viên tài năng họ đưa ra nhiều phương pháp khác nhau từ lịch làm việc linh hoạt về thời gian giao tiếp từ xa phòng tập thể dục ngay tại nơi làm việc hay những bữa ăn nhẹ giữa giờ . Robert Levering đồng sáng lập viên Tổ chức GPW Great Places to Work người tham gia xây dựng Danh sách Fortune 500 cho biết Các công ty đều muốn làm một điều gì đó thật đặc biệt để xây dựng lòng trung thành của các nhân viên. Đây là yếu tố vô cùng quan trọng . Giờ đây nền kinh doanh và thị trường lao động toàn cầu đang nóng dần lên các công ty quan tâm nhiều hơn tới việc giữ chân các nhân viên. Không có gì ngạc nhiên khi các hãng nghiên cứu cho biết các cuộc điều tra cho thấy có đến 75 các nhân viên hiện nay đang trong tầm ngắm của những chuyên gia săn đầu người. Một số cuộc điều tra trực tuyến khác cho kết quả thấp hơn nhưng cũng cho thấy có đến 44 số người được hỏi nói rằng họ đang có kế hoạch tìm kiếm công việc mới hấp dẫn hơn. Có thể thấy mặc dù tỷ lệ luân chuyển nhân viên của các công ty lớn nhất là thấp hơn mức trung bình song chính họ mới là những người hiểu hết sự khó khăn của việc lôi kéo và giữ chân các nhân viên tài năng. Vậy lòng trung thành với công việc của các nhân viên đã chết Đầu năm 2007 Anne Fisher - phụ trách mục Ask Annie của tờ Fortune - đã đề nghị mọi người gửi thư và nói về vấn đề lòng trung thành trong công việc. Bản thân Anne cũng thừa nhận rằng rất ít nhân viên ngày nay dành 35 đến 40 năm làm việc trong cùng một công ty và sau đó nghỉ hưu với phần thưởng là một chiếc đồng hồ vàng. Theo Anne lòng trung thành công việc là .