tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Trung tâm y tế dự phòng Thành phố Đà Nẵng

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Trung tâm y tế dự phòng Thành phố Đà Nẵng nhằm hệ thống hóa lí luận về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên; xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm tế dự phòng hành phố Đà Nẵng - đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHAN THỊ THANH AN NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐÉN Sự THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆ C CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM Y TÉ D ự PH Ò NG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH D OANH Đà Nắng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 T s . Nguy ễn Phúc Nguy ên Phản biện 2 PG s . T s . Bùi Dũng Th ể Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nằng vào ngày 18 tháng 01 năm 2015. Có th ể tìm hiểu Luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự thỏa mãn trong công việc được hiểu là cảm xúc yêu thích và hướng đến công việc của mình. Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên được định nghĩa và đo lường theo cả hai khía cạnh thỏa mãn chung đối với công việc và thỏa mãn theo các yếu tố thành phần công việc. Sự thỏa mãn chung thể hiện cảm xúc bao hàm chung lên tất cả các khía cạnh của công việc. Việc nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên giúp các doanh nghiệp có được những thông tin của nhân viên về mức độ thỏa mãn trong công việc. Từ kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học khách quan giúp cho các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn về nhân viên của mình và đưa ra giải pháp nào cần tập trung để có thể nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Với đặc thù là một doanh nghiệp nhà nước hoạt động trong lĩnh vực y tế dự phòng Trung tâm y tế dự phòng Thành phố Đ à Nang trong thời gian qua c ng đã có những ước ph t triển mới về ngu n nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng . Trung tâm đã thực hiện nhiều chính sách quản lý sử dụng lao động và các chính sách khuyến khí ch nh m ph t huy tối đa n ng lực c n ộ c ng nhân viên thu h t nhân tài về làm việc cho rung tâm uy nhiên trên thực tế v n c n nhiều b ất cập diễ n ra vẫn có những .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.