Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Kinh nghiệm tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm

Trong cuộc phỏng vấn nhóm, bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũng như phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế, khi cuộc phỏng vấn bắt đầu, hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người. Bạn đến buổi phỏng vấn và phát hiện có ba - bốn ứng cử viên khác cũng đang chờ như bạn. Đừng bối rối nhé, bởi ngày nay khuynh hướng tuyển dụng như trên rất phổ biến. Phỏng vấn nhiều người cùng lúc sẽ tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng quan sát các ứng viên ứng phó. | Kinh nghiệm tỏa sáng trong phỏng vấn nhóm Trong cuộc phỏng vấn nhóm bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũng như phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế khi cuộc phỏng vấn bắt đầu hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người. Bạn đến buổi phỏng vấn và phát hiện có ba - bốn ứng cử viên khác cũng đang chờ như bạn. Đừng bối rối nhé bởi ngày nay khuynh hướng tuyển dụng như trên rất phổ biến. Phỏng vấn nhiều người cùng lúc sẽ tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua. Phỏng vấn nhóm khó khăn hơn phỏng vấn riêng lẻ nhưng bạn nên tận dụng dịp này để làm mình nổi bật bằng cách chứng tỏ các kỹ năng lãnh đạo giao tiếp cũng như khả năng làm việc theo nhóm. Sau đây là một số kinh nghiệm giúp bạn tỏa sáng sẵn sàng phô diễn tài năng Trước khi tham dự phỏng vấn bạn nên liệt kê ra khoảng ba kỹ năng liên quan đến công việc đang dự tuyển. Sau đó luyện tập để có thể trình bày những kỹ năng đó một cách thuyết phục. Ví dụ nếu xin vào vị trí tổ chức sự kiện bạn có thể kể lại một hội nghị bạn đã giúp tổ chức vào giờ chót để làm nổi bật kỹ năng quản lý thời gian cũng như khả năng giải quyết đồng thời nhiều việc một lúc của mình. Nhận định đúng tình hình Trong cuộc phỏng vấn nhóm bạn có thể phải cạnh tranh với nhiều ứng viên cũng như phải đối mặt với nhiều người phỏng vấn. Vì thế khi cuộc phỏng vấn bắt đầu hãy cố gắng nhận định tính cách của từng người. Bạn không nên vội vã cho rằng trong nhóm người phỏng vấn vị nào ngồi yên quan sát là kém quan trọng nhất. Thông thường người ít nói nhất lại chính là người đưa ra quyết định cuối cùng đấy Bạn có thể cảm nhận được ai là sếp khi quan sát ánh mắt của người phỏng vấn. Theo lẽ tự nhiên cấp dưới thường thăm dò phản ứng của cấp trên khi phát biểu ý kiến. Tuy nhiên tránh tập trung vào một cá nhân nào đó riêng biệt. Hãy tôn trọng mọi người như nhau cả những ứng viên khác và chứng tỏ mình có tác phong chuyên nghiệp ra sao. Khẳng định bản thân Cuộc phỏng vấn có thể được tổ chức .