Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Phú Hùng
48
5
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế nhưng, bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn? | CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐẺ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế nhưng bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn Sau đây là một số bí quyết nho nhỏ giúp bạn tuyển được người tài Trước khi phỏng vấn Xóa đi sự ngượng ngập lúc ban đầu. Vì ứng viên thường sẽ hồi hộp khi bắt đầu buổi phỏng vấn bạn nên tạo không khí thoải mái để họ tự tin trình bày. Sau khi ứng viên đã an tọa trong phòng phỏng vấn hãy hỏi những câu hỏi tương đối dễ để ứng viên cảm thấy tự nhiên và xóa đi không khí ngượng ngập lúc đầu. Đừng đánh giá ứng viên bằng ấn tượng ban đầu. Một số ứng viên không tạo được ấn tượng tốt ngay phút đầu tiên nhưng họ thật sự là những nhân viên xuất sắc. Vì thế đừng vội vàng đánh giá ứng viên qua bề ngoài của họ hãy để chính kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên nói lên giá trị thật sự của họ. Trong khi phỏng vấn Giới thiệu sơ lược về công việc. Bạn cần cho cho ứng viên biết về nhiệm vụ chính của họ sếp trực tiếp phòng ban công tác các khó khăn và thử thách mà ứng viên có thể gặp phải trong quá trình làm việc đặc biệt là các tiêu chuẩn để đánh giá thành tích làm việc tại công ty. Đừng ngại biến tấu . Bạn đã chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn nhưng đừng quá lệ thuộc vào bảng câu hỏi cứng nhắc này. Hãy dựa vào những thông tin ứng viên trình bày để đặt những câu hỏi liên quan giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Luôn luôn lắng nghe. Đừng nói quá nhiều trong khi phỏng vấn hãy để ứng viên trình bày càng nhiều càng tốt để bạn xác định khả năng thực sự của họ. Thông thường người phỏng vấn dành 80 thời gian để nghe ứng viên trình bày và chỉ 20 thời gian để hỏi ứng viên trả lời câu hỏi của ứng viên và giới thiệu về công ty. . Ghi chú các thông tin cần thiết. Bạn cần chuẩn bị giấy bút để ghi lại những thông tin quan trọng của ứng viên như thành tích nổi bật các kỹ năng
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bẩy bước viết các bài tập: Sắp xếp và chuẩn bị trước khi viết
Bài giảng Bài 6: Các bước tiến hành điều tra
Bài giảng Các bước chuẩn bị đất đóng bầu và đóng bầu
Các bước chuẩn bị cho kế hoạch chiến lược
Các bước chuẩn bị cho đám cưới
Bài giảng Phần 2: Các quá trình chế biến vật lý trong lọc dầu
10 bí quyết làm bánh kem cực chuẩn
Tổ chức sự kiện Event và những quy trình cơ bản nhất
Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì cho ERP?
Các bước chuẩn bị một hồ cá biển
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.