Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
“Bẫy chán việc” nơi công sở

Buổi sáng đẹp trời, bạn thức giấc, rùng mình khi nghĩ tới mớ bòng bong công việc chưa giải quyết và ước gì mình “hết duyên hết phận” với nó dù chỉ một ngày. Có thể bạn đang rơi vào “bẫy chán việc” do chính mình tạo ra. Bạn có thể rơi vào “bẫy chán việc” do chính mình tạo ra. (Ảnh minh họa) Thực chất, việc duy trì cảm hứng trong công việc là thách thức không nhỏ cho các nhân viên. Phân tích ba tình huống thường gặp sau sẽ giúp bạn lấy lại đấu trí và phong độ. | Bẫy chán việc nơi công sở Buổi sáng đẹp trời bạn thức giấc rùng mình khi nghĩ tới mớ bòng bong công việc chưa giải quyết và ước gì mình hết duyên hết phận với nó dù chỉ một ngày. Có thể bạn đang rơi vào bẫy chán việc do chính mình tạo ra. Bạn có thể rơi vào bẫy chán việc do chính mình tạo ra. Ảnh minh họa Thực chất việc duy trì cảm hứng trong công việc là thách thức không nhỏ cho các nhân viên. Phân tích ba tình huống thường gặp sau sẽ giúp bạn lấy lại đấu trí và phong độ ngay lập tức. 1. Bẫy thứ nhất Kiệt sức Tình hình kinh tế khó khăn và cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên gần như vắt kiệt sức bạn. Làm nhiều hơn yêu cầu đã trở thành tôn chỉ của bạn và đồng nghiệp. Bạn bị cuốn vào vòng xoáy làm thêm giờ nhận thêm việc và đòi hỏi ít phúc lợi hơn. Có thể lúc đầu bạn thấy mình dồi dào năng lượng và có thể đảm nhận tất cả nhưng dần dần bạn bắt đầu thở dốc - chỉ một bước hụt chân so với đồng nghiệp cũng khiến bạn cảm thấy mình kiệt sức và thất vọng kinh khủng. Thay vì cứ ôm đồm công việc đến nỗi chán ghét chúng hãy chia sẻ với đồng nghiệp và sếp. Bản thân việc trò chuyện có thế giúp bạn trút đi mệt mỏi và đôi khi bạn còn học hỏi được cách thức giải quyết công việc hiệu quả từ đồng nghiệp. Phản hồi với sếp có thể giúp sếp thông hiểu tình trạng của nhân viên từ đó sắp lại thứ tự ưu tiên hoặc phân công lại công việc. Thay vì cứ ôm đồm công việc đến nỗi chán ghét chúng hãy chia sẻ với đồng nghiệp và sếp. Ảnh minh họa 2. Bẫy thứ hai Công việc chẳng đi tới đâu Bạn đã trụ khá lâu ở một vị trí mà chưa được cất nhắc. Bạn nghĩ mình đã có những đóng góp đáng kể nhưng đồng nghiệp thì từng người một thăng tiến mà bạn thì chưa được đoái hoài đến. Trong tình huống này bạn nên tự đánh giá lại bản thân để có thể hiểu thấu đáo đâu là những tảng đá đang cản đường thăng tiến của bạn. Bạn có thể tự đặt các câu hỏi như những thành tích mà bạn đạt được có thật sự nổi trội và được sếp biết đến Bạn đã trang bị đầy đủ kỹ năng để đón nhận thêm trách nhiệm Sếp đã có lần nói xa gần chuyện thăng