Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Nghệ thuật sống
Nỗi niềm công sở
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nỗi niềm công sở
Quang Thắng
108
5
doc
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Ngày nay, hầu hết chúng ta đều coi văn phòng công sở là ngôi nhà thứ hai của mình. Làm thế nào để những người đồng nghiệp là đồng chí thân thiện của nhau, để công sở trở thành môi trường tốt phát triển nhân cách con người? | Cơ quan anh bạn tôi xảy ra hiện tượng bè phái, người nào người nấy đều phải giữ gìn đến cả từng lời xã giao, bất kỳ ai cũng bị nghi ngờ là "tai mắt” của người nào đó. Không khí luôn căng thẳng dù tâm huyết cống hiến đến đâu cũng khó xua đuổi được những lời đồn thổi vu vơ, thậm chí còn bị dựng chuyện nói xấu. Và, nếu bạn không theo bên này mà cũng chẳng theo bên kia thì cũng thành "cái gai" trong mắt mọi người. Còn, nếu theo một bên nào đó thì thật trái với lương tâm. Đi hay ở? Đó là câu hỏi luôn thường trực của người trong cuộc. Đôi khi vì miếng cơm manh áo người ta phải chấp nhận ở lại một nơi mà mình không thích tí nào. Với một môi trường văn hóa như vậy chắc chắn hiệu quả công việc sẽ không cao. Đúng ra năng lực trí tuệ, học vấn công sức lao động phải sử dụng để phục vụ cho việc làm ra sản phẩm xã hội, thì người ta lại bỏ quá nhiều công sức để tranh giành, đấu đá, soi mói và kìm hãm lẫn nhau. Đó là một sự lãng phí về nguồn nhân lực. Nếu mỗi người đều biết mình là ai, cái tôi ở vị trí nào thì không đến nỗi dẫn đến những mâu thuẫn như vậy.
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Kiểm toán nội bộ các doanh nghiệp niêm yết trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
Nỗi niềm công sở
Đề xuất mô hình ảnh hưởng của các nhân tố đo lường chất lượng hoạt động kiểm toán nội bộ đến hành vi điều chỉnh lợi nhuận tại các Công ty niêm yết Việt Nam
Ảnh hưởng của các nhân tố trên báo cáo tài chính đến chính sách cổ tức của các doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội
Kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam - các vấn đề rút ra từ thực tế
Nhận diện niềm tin xã hội của tín đồ Công giáo tại Hà Nội và Ninh Bình
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị công ty tại các công ty đại chúng niêm yết trên sàn chứng khoán Hà Nội
BÀI GIẢNG NGHIỆP VỤ VĂN THƯ.CHƯƠNG 1..NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC VĂN THƯ.1.1. Khái niệm, nội dung và yêu cầu của công tác văn thư 1.1.1. Khái niệm Văn thư là gốc Hán dùng để chỉ các loại Văn bản, giấy tờ. Theo quan niệm của các triều đại phong kiến tr
Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học: Khái niệm tập hợp ở trung học phổ thông - Sự nối khớp giữa hai vai trò đối tượng và công cụ
Giao Tiếp Nơi Công Sở: 7 Bí Quyết Tạo Niềm Tin
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.