tailieunhanh - Giao Tiếp Nơi Công Sở: 7 Bí Quyết Tạo Niềm Tin

Kỹ năng giao tiếp nơi công sở kém thường là nguyên nhân của những bất đồng hoặc hiểu lầm giữa bạn và các đồng nghiệp. Chắc chắn, thất bại trong giao tiếp nơi công sở không phải do khác biệt văn hóa hay bất đồng ngôn ngữ (chúng ta đều là người VN cả mà!). Vân đề nằm ở sự tin tưởng và sự tôn trọng lẫn nhau. | Giao Ti ếp Nơi Công Sở 7 Bí Quy ết Tạo Niềm Tin Kỹ năng giao tiếp nơi công sở kém thường là nguyên nhân của những bất đồng hoặc hiểu lầm giữa bạn và các đồng nghiệp. Chắc chắn thất bại trong giao tiếp nơi công sở không phải do khác biệt văn hóa hay bất đồng ngôn ngữ chúng ta đều là người VN cả mà . Vân đề nằm ở sự tin tưởng và sự tôn trọng lẫn nhau. Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn nâng cao kỹ năng giao tiếp nơi công sở dựa trên niềm tin và sự tôn trọng Nội Dung chứ không phải Người Nói Chúng ta thường bị tác động bởi định kiến đã có về người nói trước khi thực sự hiểu rõ nội dung thông tin mà người đó đưa ra. Nếu bạn đã suy nghĩ tiêu cực về đồng nghiệp thì rõ ràng bạn sẽ không chịu chú ý lắng nghe thông tin mà họ chia sẻ. Bên cạnh cảm xúc cá nhân chúng ta còn đánh giá người đối thoại qua ngôn ngữ cơ thể thái độ và thậm chí là dung mạo của họ khi nói chuyện. Vì tất cả những yếu tố này có thể ảnh hưởng đến việc bạn có chấp nhận thông tin của họ hay không nên bạn cần tự nhắc nhở rằng quan trọng là họ NÓI GÌ chứ không phải họ LÀ AI Tại Sao chứ không chỉ là Cái Gì Một khi đã nắm được nội dung của cuộc nói chuyện bạn cần suy nghĩ và tìm hiểu vì sao người ta trao đổi vấn đề đó với bạn. Ví dụ sếp bạn ra thông báo kể từ đầu năm nay công ty áp dụng giờ làm việc buổi sáng bắt đầu từ 8 giờ đến 9 giờ và không quá 9 giờ. Nếu chỉ chăm chăm vào nội dung thông tin bạn sẽ có suy nghĩ tiêu cực phản kháng và cảm thấy không thoải mái. Nhưng nếu tự đặt câu hỏi tại sao bạn sẽ hiểu thêm về mục đích và thấy được lợi ích của quy định này. Giờ làm việc như vậy sẽ giúp bạn linh động về thời gian làm việc hơn và thử nghĩ xem lỡ có bị kẹt xe thì bạn cũng sẽ tránh được việc đi làm trễ giờ. Hiểu rõ Quan Điểm rồi mới Đánh Giá Tất cả chúng ta đều biết mình nên tìm cách hiểu đúng quan điểm của người phát ngôn trước khi đánh giá quan điểm của họ. Bạn có thể chờ đến khi kết thúc cuộc trò chuyện rồi mới đánh giá nếu không cần thiết phải đưa ra quyết định ngay lập tức. Đừng vội đánh giá quyết định

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.