Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Tâm lý học
Nghiên cứu Tâm lý học tổ chức: Phần 2 - GS.NGND. Mai Hữu Khuê
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nghiên cứu Tâm lý học tổ chức: Phần 2 - GS.NGND. Mai Hữu Khuê
Tâm Thiện
4
227
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tiếp nội dung phần 1, Cuốn sách Tâm lý học tổ chức: Phần 2 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: tâm lý tập thể; tâm lý nhóm trong tập thể; lãnh đạo và tâm lý lãnh đạo; phong cách lãnh đạo; xung đột và quản lý xung đột; . Mời các bạn cùng tham khảo! | Chương V TÂM LÝ TẬP THẺ Quá trình lao động không phải là một tổng số giản đom những hoạt động song song và độc lập với nhau do những cá nhân độc lập tách rời nhau tiến hành. Đặc trưng cơ bản của quá trình đó là mối liên hệ và tác động qua lại cùa những người làm việc cùng tham gia vào quá trình đó. Quá trình đó được thể hiện như là hành vi phối hợp cùa những người liên hiệp lại trong các nhóm làm việc và các tập thể lao động lớn hom. Sự liên hiệp đó tạo ra được những khả năng mới trong việc giải quyết các nhiệm vụ sản xuất mà kết quả lao động trở thành kết quả tổng hợp. Đội ngũ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp là một tập thể. Tập thể này có những dấu hiệu những tính chất mà bất cứ một tập thể nào cũng có. Vậy tập thể là gì Bất kỳ một tập thể nào cũng là một thực thể tập hợp có tổ chức của những người cùng làm việc theo sự phân công nhiệm vụ rõ ràng nhằm đạt những m ục ticu mả từng cá nhân ricng lò không thể đạt được. Tập thể theo đuổi nhiều mục tiêu đôi khi mâu thuẫn với nhau. Người lãnh đạo và người lao động tham gia các mục tiêu đó theo mức độ họ cảm thấy lợi ích cá nhân có Trường Đại học Ktnh tế Qưổc dân 221 thể đáp ứng trong tập thể. Mục tiêu của tập thể bao hàm đồng thời mục tiêu xã hội thể hiện sự đóng góp của tập thể cho xã hội và mục tiêu liên quan đến việc đảm bảo sự sống còn và sự phồn vinh của tập thể. Một tập thể có thể được phân chia thành nhiều nhóm. Người lãnh đạo cần phải nắm được tính quy luật cúa sự hình thành hoạt động của tập thể cơ cấu và động thái của nó trong những trường hợp cụ thể để tìm ra những phương tiện có hiệu quả nhất tác động đến nó. I. Những mối quan hệ qua lại trong tập thể 1. Đặc tính tâm lý của những mổi quan hệ qua lại Sụ tác động qua lại là một phạm trù khách quan nhưng gắn liền với quan hệ qua lại. Những tác động qua lại làm nẩy sinh những quan hệ qua lại và đến lượt mình các quan hệ qua lại đó có ảnh hưởng ngược lại đối với sự tác động qua lại. Trong cuộc sống và quá trình lao động hàng ngày con người không thể không
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đề tài: Nghiên cứu tâm lý lứa tuổi học sinh THPT và hướng ứng dụng trong viết báo và tổ chức của một số ấn phẩm dành cho học sinh tại Việt Nam
Báo cáo " Những yếu tố tâm lý của cán bộ công chức đang cản trở chương trình cải cách hành chính ở Đồng bằng Sông Hồng hiện nay"
Báo cáo " Đánh giá về vai trò của các tổ chức những quản lý trong cộng đồng dân cư ở Tây Nam Bộ"
Báo cáo "Tổ chức cộng đồng dân cư ở vùng đồng bằng Sông Cửu Long "
Báo cáo " Tìm hiểu năng lực tổ chức quản lý của giám đốc Doanh nghiệp"
Báo cáo " Ra quyết định và tổ chức thực hiện nghị quyết trong hoạt động quản lý"
Báo cáo " Tôn giáo nhìn từ thuyết chức năng trong tâm lý học tôn giáo và sức khoẻ "
Báo cáo "Nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn của Chủ tịch UBND xã vùng đồng bằng Sông Hồng "
Báo cáo " Những cản trở tâm lý đến tính tích cực lao động của cán bộ công chức nhà nước ta hiện nay"
Báo cáo "Văn hoá truyền thống ảnh hưởng đến sự hình thành, phát triển năng lực tổ chức thực tiễn của cán bộ chủ chốt cấp xã đồng bằng Sông Hồng hiện nay "
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.