tailieunhanh - Báo cáo " Những cản trở tâm lý đến tính tích cực lao động của cán bộ công chức nhà nước ta hiện nay"

Bài viết về có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của Cán bộ công chức như chính sách, pháp luật, tâm lý. Để nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ công chức cần có giải pháp toàn diện và đồng bộ như là khuyến khích và tạo điều kiện cho CBCC học tập nâng cao trình độ chuyên môn, khen thưởng, kỷ luật khách quan hợp lý, nâng cao thu nhập cá nhân và tạo môi trường an toàn cho sức khỏe, nâng cao uy tín người lãnh đạo công sở. | NHỮNG CẢN TRỞ TÂM LÝ ĐẾN TÍNH TÍCH CỰC LAO ĐỘNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC NHÀ NƯỚC TA HIỆN NAY Từ THỰC TẾ CÁC CÔNG SỞ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN VÀ PHÚ THỌ Lê Hữu Xanh Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh. Ó nước ta sự nghiệp đổi mới phát triển nền kinh tê thị trường định hướng XHCN gắn với việc mở rộng hợp tác quốc tế. Gần 20 nãm thực hiện theo phương hướng đó đến nãm 2006 nước ta được kết nạp vào Tổ chức thương mại thế giới WT0. Đó là một tiền đề quan trọng tạo điều kiện thuận lợi để nước ta hội nhập vào nền kinh tế thế giới. Thực tế chỉ cho thấy khi đã là thành viên chính thức của WT0 chúng ta đểu cảm nhận được rằng sán chơi WTO không chỉ có cơ hội thuận lợi mà đồng thời phải đối mặt với nhiều thách thức cam vo. Những khó khăn thách thức đó một mặt là do tính phức tạp của các quan hệ quốc tê hiện nay. Nhưng mặt khác là do trình độ phát triển kinh tế ở nước ta còn thấp cùng với hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện trong đó có những vấn đề chưa thật phù hợp với hoạt động của tổ chức WT0. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức CBCC hành chính Nhà nước các cấp trước hết là ở những công sở của các tỉnh thành trên cả nước ta hoạt động chưa có hiệu quả có thể nói còn bất cập trước yêu cầu của cuộc sống. Sự nghiệp đổi mới đất nước và quá trình hội nhập đòi hỏi đội ngũ CBCC hành chính Nhà nước ta cần có thái độ lao động mới tích cực tự giác trong công việc. Trên cơ sở nắm vững được hệ thống kiến thức kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của ngành mình. Cùng với hành trang đó họ cần có ý thức trách nhiệm cao của bản thân đối với công việc có ý thức tổ chức ký luật có tinh thần tự giác làm việc có khát vọng cống hiến chủ động sáng tạo có ý thức vươn lên vượt qua mọi khó khán thách thức dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm cá nhân trước tập thể và có ý thức rèn luyện sức khoe để có thể hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Nhưng trên thực tế hiện nay đội ngũ CBCC hành chính Nhà nước các cấp nhất là các công sở ở các tỉnh thành trên cả nước ta nhìn chung còn yếu kém chưa đáp ứng yêu .