Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn DLG Đà Nẵng

Mục tiêu của đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn DLG Đà Nẵng" là hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong tổ chức; phân tích và đo lường mức độ ảnh hưởng các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Khách sạn DLG Đà Nẵng; đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Khách sạn DLG Đà Nẵng. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRƢƠNG ANH NGA NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN DLG ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 8.34.01.01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHDN Ngƣời hƣớng dẫn KH PGS.TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1 TS. Đoàn Thị Liên Hương Phản biện 2 TS. Huỳnh Huy Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Năng vào ngày 07 tháng 01 Năm 2023 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Với kinh tế và văn hóa ngày càng phát triển thì nguồn nhân lực được xem trọng hơn được đưa vào phân tích đánh giá để làm sao nâng cao năng suất lao động tạo ra nhiều lợi nhuận và tạo ra lợi thế canh tranh giữa các doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp ngày càng đề cao công tác tuyển dụng đào tạo các chế độ lương thưởng hợp lý công bằng nhằm thu hút nguồn lao động giỏi. Trong những năm qua du lịch cả nước nói chung đặc biệt là du lịch Đà Nẵng nói riêng phát triển nhanh chóng người lao động giỏi có nhiều cơ hội hơn để lựa chọn công việc có các chế độ tốt dành cho nhân viên vì vậy ngày càng có nhiều nhân viên nghỉ việc và xuất hiện tình trạng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng và làm sao để nhân viên có làm việc lâu dài với tổ chức. Trong giai đoạn dịch Covid bùng phát toàn cầu làm ảnh hưởng đến kinh tế và xã hội nguồn lao động dịch chuyển từ ngành này sang ngành khác đặc biệt nguồn lao động rời khỏi nghành du lịch rất lớn. Thực tiễn tại Hệ thống Khánh sạn DLG trong nhưng năm qua từ năm 2018-2020 số lượng nhân viên bỏ việc cũng như số lượng nhân viên mới liên tục thay đổi điều này nói lên sự không gắn bó của nhân viên với khách sạn. Khách sạn cũng đã từng bước đổi mới trong chính sách thay đổi môi trường làm việc phù hợp