tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức - Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp

Đề tài tổng hợp các lý thuyết liên quan đến sự gắn kết với tổ chức; xây dựng mô hình, kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty DOTHICO; Xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty DOTHICO. Qua đó, đưa ra một số gợi ý và đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên với công ty DOTHICO. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯƠNG LÂM THỊ CẨM THỤY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: Lê Văn Huy Phản biện 1: VĂN MỸ Phản biện 2: LÊ HỮU ẢNH Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 01 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Vấn đề suy giảm mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức đang diễn ra trên hầu hết các doanh nghiệp nói chung và với công ty DOTHICO nói riêng khi mà những năm gần đây, phần lớn người lao động trong công ty xuất hiện khá rõ những biểu hiện thiếu lòng tin vào công ty, lãnh đạo và đồng nghiệp. Thái độ và tinh thần làm việc của người lao động ngày một sa sút, thường biểu hiện tiêu cực, thất vọng và chán nản về nơi làm việc của mình. Họ đã mất dần đi sự hứng thú trong công việc và không còn muốn gắn kết làm việc với công ty nữa và không ít trong số đó đã quyết định thôi việc và rời bỏ công ty. Tình trạng này đã gây ra sự lãng phí rất lớn về nhân lực, gây tốn kém tiền của và ảnh hưởng lớn đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trước thực trạng này, chủ đề về tìm hiểu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp” cần sớm được đưa vào nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp các lý thuyết liên quan đến sự gắn kết với tổ chức. - Xây dựng mô hình, kiểm định thang đo các yếu