Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nhân sự - ThS. Bùi Thị Ngọc Lan
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân sự - ThS. Bùi Thị Ngọc Lan
Thúy My
23
171
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nhân sự cung cấp cho người học những kiến thức như: những vấn đề chung về quản trị nhân sự; hoạch định nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực; lương bổng và đãi ngộ; .Mời các bạn cùng tham khảo! | BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1. Khái niệm quản trị Thuật ngữ quản trị đã ra đời từ lâu và được áp dụng trong thực tiễn ở tất cả các giai đoạn phát triển của lịch sử loài người ở tất cả các nước có chế độ chính trị - xã hội khác nhau. Bất cứ một tổ chức nào một doanh nghiệp nhỏ hay một công ty đa quốc gia đều phải tổ chức và quản lý một cách hợp lý nếu muốn hoàn thành các mục tiêu đã đề ra. Thực hành quản trị là công việc thường xuyên của bất kỳ nhà quản lý nào. - Quản trị được hiểu là tổng hợp các hoạt động được thực hiện đảm bảo sự thành công qua việc nỗ lực sự thực hiện của người khác. Sự thực hành quản trị liên quan chủ yếu đến việc huy động mọi phương tiện tài nguyên mà nhà quản trị có thể sử dụng để đạt được những mục tiêu mà nhà quản trị tự đề ra hoặc được giao cho. 1.1.2 Khái niệm quản trị nhân sự Ngày nay người ta bắt đầu nói nhiều về quản trị nhân sự. Khi người ta nói đến một doanh nghiệp một giám đốc làm ăn thua lỗ không phải do thiếu vốn thiếu trang thiết bị thiếu mặt bằng v.v. mà người ta chỉ ngay đến người đó không đủ năng lực điều hành công việc và thiếu sự trang bị về kiến thức quản trị nhân sự hoặc thiếu kinh nghiệm trong chiến lược con người. Sự phân tích về những thành công của nền kinh tế Nhật Bản qua nhiều năm đã cho thấy rằng sở dĩ đưa lại sự thần kỳ cho kinh tế Nhật Bản nguyên nhân thì có nhiều nhưng nổi bật nhất là chiến lược con người và chính sách nhân sự của họ. Nhưng quản trị nhân sự là gì Hiểu thế nào về quản trị nhân sự Yếu tố hạn chế trong hầu hết mọi trường hợp làm ăn kém hiệu quả chính là sự thiếu thốn về chất lượng và sức mạnh của nhà quản trị không biết cách khai thác nguồn nhân sự và sự lãng phí không thể tưởng tượng được về các nguồn nhân lực và vật lực. ThS. Bùi Thị Ngọc Lan Page BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Vì thế có thể Quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực chủ yếu trong quản trị doanh nghiệp và là một công việc hết .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5.1 - ThS. Trần Hà Triêu Bình
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Trần Quang Cảnh
Bài giảng Quản trị học: Chương 5 - ThS. Nguyễn Phương Mai
Bài giảng Quản trị nhân sự - ThS. Bùi Thị Ngọc Lan
Bài giảng Tuyển dụng và đào tạo nhân sự - ThS. Đặng Đức Văn
Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Chương 9 - ThS. Trương Thị Minh Lý
Bài giảng Quản trị doanh nghiệp: Chương 2 - Ths. Lương Thu Hà
Bài giảng Quản trị doanh nghiệp: Chương 4 - Ths. Lương Thu Hà
Bài giảng Quản trị doanh nghiệp: Chương 3 - Ths. Lương Thu Hà
Bài giảng Quản trị hành chính văn phòng: Chương 7 - ThS. Nguyễn Văn Báu
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.