Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Thái Thụy, tỉnh Thái Bình

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Thái Thụy, tỉnh Thái Bình" nhằm nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Thái Thụy, tỉnh Thái Bình, đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quản lý nguồn nhân lực nhằm tăng cường động lực và hiệu quả làm việc và sự gắn kết với công việc của nhân viên y tế, từ đó tác động tích cực đến sự phát triển chung của bệnh viện Đa khoa Thái Thụy, tỉnh Thái Bình. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI o0o PHẠM THỊ NGÂN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA THÁI THỤY TỈNH THÁI BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI o0o PHẠM THỊ NGÂN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA THÁI THỤY TỈNH THÁI BÌNH Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã ngành 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒA HÀ NỘI - 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các số liệu đƣợc sử dụng trong luận văn là trung thực. Những kết quả nêu trong luận văn chƣa đƣợc sử dụng trong bất kỳ công trình nào khác. Những thông tin tham khảo trong luận văn đều đƣợc trích dẫn cụ thể nguồn sử dụng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. . Tác giả Phạm Thị Ngân ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i MỤC LỤC .ii DANH MỤC BẢNG . v DANH MỤC BIỂU ĐỒ . vi LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 3 3. Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu . 6 4. Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu . 7 5. Phƣơng pháp nghiên cứu. 7 5.1. Phƣơng phápthu thập dữ liệu thứ cấp . 7 5.2. Phƣơng phápthu thập dữ liệu sơ cấp . 7 5.3. Phƣơng pháp xử lý số liệu . 7 6. Kết cấu của khóa luận . 8 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ . 9 1.1. Một số khái niệm cơ bản . 9 1.1.1. Nhân viên y tế . 9 1.1.2. Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế . 9 1.2. Một số học thuyết liên quan đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế.11 1.2.1. Học thuyết nhu cầu của Abraham Harold Maslow 1943 . 12 1.2.2. Học thuyết kỳ vọng của Victor H. Vroom. 15 1.2.3. Học thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg . 17 iii 1.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến sự hài lòng đối .