Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Mô hình đào tạo theo năng lực cho Điều dưỡng tại BIH

Bài giảng Mô hình đào tạo theo năng lực cho Điều dưỡng tại BIH giúp bạn xác định năng lực của điều dưỡng, xây dựng bảng mô tả công việc, xây dựng các chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc phù hợp với mô tả công việc, . Mời các bạn cùng tham khảo! | Mô hình đào tạo theo năng lực cho Điều dưỡng tại BIH Lữ Thị Trúc Mai Đặt vấn đề Xuất phát từ trải nghiệm tích cực của NB Kiến thức và sự chuyên nghiệp của điều dưỡng là điều quan trọng góp phần tạo nên tin tưởng nơi NB. Xác định năng lực điều dưỡng để phát hiện khoảng trống kiến thức đào tạo bổ sung phân công hợp lý. 2 Phân tích thực trạng điều dưỡng tại BIH Vấn đề Bệnh viện mới Điều dưỡng đến từ nhiều nguồn năng lực không đồng đều ĐD trẻ ít kinh nghiệm Biến động nguồn lực do 80 là nữ dưới 30 tuổi nghỉ thai sản dịch chuyển điều dưỡng Đào tạo mới liên tục đào tạo tập trung ít hiệu quả Thiếu kỹ năng mềm áp lực công việc sai sót 3 Phân tích thực trạng điều dưỡng tại BIH Thuận lợi ĐD trẻ luôn nhạy bén dễ tiếp cận dễ đáp ứng với sự thay đổi Là bệnh viện thực hành thúc đẩy nhân viên có ý thức phải thực hành đúng trong mọi trường hợp. ĐD trưởng tua có kinh nghiệm ổn định công việc gt 70 các ĐDV có trình độ CĐ ĐH ĐDT khoa có kinh nghiệm quản lý giảng dạy 4 Mục tiêu 1. 100 điều dưỡng được xác định năng lực trong năm 2019 2. Đào tạo theo năng lực để đáp ứng nhu cầu công việc và phát triển nguồn lực 5 Giải pháp Mục tiêu 1. Xác định năng lực của điều dưỡng. 1. Xây dựng bảng mô tả công việc Cơ sở pháp lý Chuẩn năng lực của ĐD-HS Quyết định 1352 QĐ-BYT ngày 21 tháng 4 năm 2012 của BYT Thông tư 26 TTLT-BYT-BNV Quy định mã số tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp điều dưỡng hộ sinh kỹ thuật y Vị trí công việc 2. Xây dựng các chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc phù hợp với mô tả công việc. KPIs bao gồm các nội dung của 1 3. Xác định năng lực của điều dưỡng thể hiện qua công việc hàng ngày bảng kiểm ý thức thực hành an toàn NB bảng kiểm năng lực quản lý trong phạm vi được phân công các kỹ năng mềm. 6 Giải pháp 1. Xây dựng Mô tả công việc 7 Giải pháp 2. Đánh giá hiệu quả công việc KPIs 8 Giải pháp 3. Xác định năng lực 9 Các mức năng lực của điều dưỡng BIH Mức 1. ĐD sau tốt nghiệp đang thực hành lấy chứng chỉ hành nghề tại bệnh viện được giám sát thực hành Mức 2. ĐD đã kết thúc .