Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động Ban Quản lý Di tích Côn Đảo

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là điều chỉnh, bổ sung và kiểm định thang đo các nhân tố của hoạt động QT.NNL ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ. Đo lường mức độ tác động của các nhân tố QT.NNL đến hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ. Kiểm định sự khác biệt về tác động của các nhân tố QT.NNL đến hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ với các đặc điểm cá nhân khác nhau. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM VIỆT THẮNG Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động Ban Quản lý Di tích Côn Đảo LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM VIỆT THẮNG Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động Ban Quản lý Di tích Côn Đảo Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt TP. Hồ Chí Minh Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu điều tra và kết quả nghiên cứu là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ cho một học vị nào. Các đoạn trích dẫn và số liệu sử dụng trong luận văn đều được dẫn nguồn và có độ chính xác trong phạm vi hiểu biết của tôi. Luận văn có sử dụng một số đánh giá nhận xét cơ sở lý thuyết về quản lý rủi ro của một số nghiên cứu khoa học tài liệu website đều được tác giả ghi chú thích nguồn gốc trích dẫn. Thành phố Hồ Chí Minh ngày 27 tháng 3 năm 2018 Tác giả Phạm Việt Thắng MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC HÌNH VẼ DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ TÓM TẮT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU . 1 1.1. Lý do chọn đề tài . 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu . 3 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3 1.4. Phương pháp nghiên cứu . 3 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 4 1.6. Bố cục luận văn . 4 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 6 2.1 Cơ sở lý thuyết . 6 2.1.1. Định nghĩa Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức hiện đại. 6 2.1.2. Hoạt động Quản trị nguồn nhân lực . 7 2.2 Mối liên kết giữa QT.NNL và hiệu quả hoạt động của tổ chức . 10 2.2.1. Khái niệm về quot hộp đen quot . 11 2.2.2. Các mô hình của quot hộp đen quot . 11 2.3 Đo lường hiệu quả hoạt động trong khu vực công . 12 2.3.1 Chỉ số hiệu quả hoạt động của khu vực công . 13 2.3.2 Chỉ số giá trị đồng tiền . 14 2.4 Các nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động QT.NNL và hiệu quả hoạt động của tổ .