Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Ứng dụng khung năng lực trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ứng dụng khung năng lực trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Khải Hòa
53
11
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết trình bày về khung năng lực chuyển tải một cách nhìn thống nhất về công việc, là công cụ cho phép các nhà quản lý và các chuyên gia tư vấn về quản trị nguồn nhân lực có khung tham thiếu chung với các kiến thức, kỹ năng và thái độ để thực hiện có hiệu quả các hoạt động liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, cho phép đánh giá mức độ phù hợp giữa việc làm và người làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo! | ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS. Trần Đức Tài Trường Đại học Văn Lang Tóm tắt Khung năng lực chuyển tải một cách nhìn thống nhất về công việc là công cụ cho phép các nhà quản lý và các chuyên gia tư vấn về quản trị nguồn nhân lực có khung tham thiếu chung với các kiến thức kỹ năng và thái độ để thực hiện có hiệu quả các hoạt động liên quan đến quản trị nguồn nhân lực cho phép đánh giá mức độ phù hợp giữa việc làm và người làm việc một mặt có thể xác định những năng lực cần có để đảm trách một vị trí làm việc một công việc hay nghề nghiệp Mặt khác có thể đánh giá năng lực thực sự của một cá nhân. Có thể thấy rằng khung năng lực là công cụ hữu hiệu để quản lý hầu hết các lĩnh vực của nguồn nhân lực. Từ khóa Năng lực Khung năng lực Từ điển năng lực Quản trị Nguồn nhân lực 1. Đặt vấn đề Đầu tư vào con người xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân lực nhiệt tình có chất lượng và cam kết gắn bó gắn bó lâu dài cùng với sự phát triển bền vững của tổ chức phản ứng linh hoạt với những thay đổi của xã hội đang trở thành một thách thức lớn đối với các nhà quản trị hiện nay khi các yếu tố cạnh tranh truyền thống của các doanh nghiệp như vốn nguyên vật liệu công nghệ dần trở nên bão hòa. Theo những nhà quản trị và các chuyên gia nghiên cứu về quản trị cho rằng mục tiêu của tổ chức không thể đạt được nếu không có sự cam kết gắn bó lâu dài và làm việc có hiệu quả của các thành viên trong tổ chức Tella 2007 . Có thể thấy rằng con người vốn được coi là tài sản lớn của một tổ chức doanh nghiệp nhưng sẽ trở thành gánh nặng nếu không được quản trị một cách có hiệu quả. Thực vậy hoạt động của doanh nghiệp có được vận hành suôn sẻ hay không phụ thuộc rất nhiều vào chất lượng nguồn nhân lực. Chính vì thế hoạt động quản trị nguồn nhân lực luôn là một vấn đề nan giải một bài toán chiến lược đối với mỗi doanh nghiệp tổ chức trong thời kỳ hội nhập đòi hỏi công tác quản trị phải thật sự khoa học lôgic linh hoạt chuẩn hoá và hiệu quả. 180 Tại sao với cùng một .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Hướng dẫn xây dựng khung năng lực
Khung năng lực và ứng dụng trong hoạt động quản trị nhân sự
Xây dựng khung năng lực ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông trong dạy học cho sinh viên sư phạm Hóa học
Xây dựng khung năng lực trưởng bộ môn đáp ứng yêu cầu của trường đại học định hướng nghiên cứu ở Việt Nam
Đề xuất khung năng lực dạy học tích hợp STEM cho sinh viên sư phạm hóa học
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào phát triển nhân lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công vùng Tây Bắc
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Ứng dụng Khung Năng lực vào Quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ứng dụng Khung Năng lực vào quản trị Nhân sự tại Công ty Cổ phần Viễn thông Đông Dương
Xây dựng khung lý thuyết về mối quan hệ của vốn xã hội, sự hợp tác và khả năng phục hồi của chuỗi cung ứng
Áp dụng khung “năng lực hấp thụ công nghệ quốc gia” để thúc đẩy ứng dụng công nghệ cao trong sản xuất nông nghiệp tại tỉnh Bắc Kạn
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.