Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
Ngọc Trụ
98
15
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định vai trò trung gian của Sự cam kết với tổ chức trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh. | Lâm Hoàng Phương và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 16 1 173-187 173 Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh The mediating role of organizational commitment in the relationship between psychological capital and employee performance Lâm Hoàng Phương1 Nguyễn Văn Thụy2 Hồ Thị Kim Cương3 Lê Hoàng Quân4 1 Trường Đại học Văn Lang Việt Nam 2 Trường Đại học Ngân Hàng Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 3 Công ty gốm sứ Minh Long Việt Nam 4 Công ty TM-DV-ĐT Lâm Gia Việt Nam Tác giả liên hệ Email hoangphuong.hrc@gmail.com THÔNG TIN TÓM TẮT DOI 10.46223 HCMCOUJS. Kể từ khi lý thuyết về quản trị lần đầu tiên được giới thiệu econ.vi.16.1.554.2021 bởi Taylor vào năm 1911 đến nay các nhà khoa học cũng như các nhà quản trị đã thực hiện nhiều nghiên cứu khác nhằm giúp nâng cao kết quả làm việc của nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên ban đầu được xác định là các yếu tố bên ngoài liên quan đến các phần thưởng môi trường làm Ngày nhận 23 06 2020 việc kỹ thuật Tuy nhiên trường phái tâm lý xã hội trong quan Ngày nhận lại 07 07 2020 trị đã xuất hiện và đề cao vai trò của sự thỏa mãn các nhu cầu cơ Duyệt đăng 04 09 2020 bản của người lao động cũng như các yếu tố về tâm lý. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý cam kết tình cảm và kết quả công việc của nhân viên văn phòng tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Với mẫu khảo sát là 304 sau khi phân tích EFA CFA SEM thu được kết quả như sau có tác động dương giữa nguồn lực tâm lý và cam kết tình cảm giữa nguồn lực tâm lý và kết quả công việc. Song Từ khóa nghiên cứu cũng phát hiện rằng nếu nguồn lực tâm lý tác động nguồn lực tâm lý sự cam kết kết đồng thời đến cam kết tình cảm và kết quả công việc thì cam kết quả công việc tình cảm lại không có tác động đến kết quả làm việc. ABSTRACT Since the first theory of management was introduced by .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Vai trò trung gian của sự hài lòng trong mối quan hệ giữa lòng trung thành với điểm đến du lịch - trường hợp nghiên cứu tại thành phố Nha Trang
Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Vai trò của các tác nhân trung gian trên thị trường lúa, gạo đồng bằng sông Cửu Long - Nghiên cứu điển hình tỉnh Tiền Giang
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Mối quan hệ giữa nhận thức sự hỗ trợ từ tổ chức, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên đối với ý định nghỉ việc thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng công việc - Nghiên cứu trường hợp các nhân viên y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội bộ đến sự hài lòng công việc của nhân viên - Vai trò trung gian của sự gắn kết tổ chức của nhân viên - Trường hợp nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại địa bàn TP. Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của chất lượng dịch vụ y tế lên ý định lựa chọn bệnh viện của bệnh nhân tại khu vực Tp.HCM – Vai trò trung gian của sự hài lòng
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số yếu tố tác động đến nỗ lực sáng tạo của nhân viên dưới vai trò trung gian của sự đồng dạng với tổ chức - Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới của tổ chức – Vai trò trung gian của hành vi chia sẻ tri thức - Nghiên cứu thực nghiệm tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của cảm nhận về trách nhiệm xã hội và lãnh đạo đạo đức đến ý định nghỉ việc - Vai trò trung gian của sự tham gia công việc và sự kiệt sức – Nghiên cứu trường hợp của nhân viên văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và hiệu suất công việc của nhân viên nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.