tailieunhanh - Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định vai trò trung gian của Sự cam kết với tổ chức trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh. | Lâm Hoàng Phương và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 16 1 173-187 173 Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh The mediating role of organizational commitment in the relationship between psychological capital and employee performance Lâm Hoàng Phương1 Nguyễn Văn Thụy2 Hồ Thị Kim Cương3 Lê Hoàng Quân4 1 Trường Đại học Văn Lang Việt Nam 2 Trường Đại học Ngân Hàng Thành phố Hồ Chí Minh Việt Nam 3 Công ty gốm sứ Minh Long Việt Nam 4 Công ty TM-DV-ĐT Lâm Gia Việt Nam Tác giả liên hệ Email THÔNG TIN TÓM TẮT DOI HCMCOUJS. Kể từ khi lý thuyết về quản trị lần đầu tiên được giới thiệu bởi Taylor vào năm 1911 đến nay các nhà khoa học cũng như các nhà quản trị đã thực hiện nhiều nghiên cứu khác nhằm giúp nâng cao kết quả làm việc của nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên ban đầu được xác định là các yếu tố bên ngoài liên quan đến các phần thưởng môi trường làm Ngày nhận 23 06 2020 việc kỹ thuật Tuy nhiên trường phái tâm lý xã hội trong quan Ngày nhận lại 07 07 2020 trị đã xuất hiện và đề cao vai trò của sự thỏa mãn các nhu cầu cơ Duyệt đăng 04 09 2020 bản của người lao động cũng như các yếu tố về tâm lý. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa nguồn lực tâm lý cam kết tình cảm và kết quả công việc của nhân viên văn phòng tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Với mẫu khảo sát là 304 sau khi phân tích EFA CFA SEM thu được kết quả như sau có tác động dương giữa nguồn lực tâm lý và cam kết tình cảm giữa nguồn lực tâm lý và kết quả công việc. Song Từ khóa nghiên cứu cũng phát hiện rằng nếu nguồn lực tâm lý tác động nguồn lực tâm lý sự cam kết kết đồng thời đến cam kết tình cảm và kết quả công việc thì cam kết quả công việc tình cảm lại không có tác động đến kết quả làm việc. ABSTRACT Since the first theory of management was introduced by .

• Quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu vai trò trung gian
• Nguồn lực tâm lý
• Kết quả làm việc của nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Năng suất làm việc của nhân viên
• Vai trò trung gian của sự hài lòng
• Mối quan hệ giữa lòng trung thành
• Điểm đến du lịch
• Thành phố Nha Trang
• Hình ảnh nhận thức
• Hình ảnh tình cảm
• Tìm kiếm sự mới lạ
• Sự hài lòng
• Lòng trung thành điểm đến
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Tác nhân trung gian
• Thị trường lúa gạo
• Chính sách kinh tế
• Nhà máy chế biến gạo
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chất lượng dịch vụ y tế
• Quản lý chất lượng
• Nghiên cứu hành vi khách hàng
• Nỗ lực sáng tạo của nhân viên
• Sự đồng dạng với tổ chức
• Năng lực cạnh tranh
• Ý định nghỉ việc
• Sự hài lòng công việc
• Nhận thức sự hỗ trợ từ tổ chức
• Quản trị nguồn nhân lực
• Trách nhiệm xã hội
• Sự gắn kết tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Động lực làm việc
• Năng lực đổi mới của tổ chức
• Ngân hàng thương mại
• Chia sẻ tri thức
• Lãnh đạo đạo đức
• Sự tham gia công việc
• Sự kiệt sức
• Chia sẻ kiến thức
• Phong cách lãnh đạo
• Hiệu suất công việc
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Sản phẩm sữa tươi đóng hộp
• Niềm tin thương hiệu
• Hình ảnh thương hiệu
• Thuộc tính bao bì
• Hành vi người tiêu dùng
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Phát triển bền vững về mặt xã hội
• Sự liên kết trong chuỗi cung ứng
• Hiệu quả hoạt động chuỗi cung ứng