Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Văn Bản Luật
Giáo dục học
Nhân lực nữ trong ngành công nghệ phần mềm: Cơ hội và thách thức
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhân lực nữ trong ngành công nghệ phần mềm: Cơ hội và thách thức
Anh Quân
71
8
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tóm lại, từ kết quả nghiên cứu trên cho thấy muốn tăng tỉ lệ nữ trong ngành Công nghệ phần mềm thì điều quan trọng và cần thiết hàng đầu là tạo cơ hội phân công lao động bình đẳng cho phụ nữ, đồng thời thay đổi nhận thức theo hướng thừa nhận năng lực của phụ nữ và gỡ bỏ những hàng rào cản trở phụ nữ. | JOURNAL OF SCIENCE OF HNUE Science. 2010 Vol. 55 N . 5 pp. 125-132 NHÂN LỰC NỮ TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC Đặng Thị Minh Lý Đại học Vinh 1. Đặt vấn đề Ngành Công nghệ phần mềm mới phát triển ở Việt Nam và phần lớn các công ty phần mềm Việt Nam được thành lập trong những năm đầu thập niên 90 của thế kỷ XX. Nhưng nền Công nghệ phần mềm non trẻ này đã có những bước phát triển nhanh chóng - trung bình khoảng 40 năm trong giai đoạn 2000 2005. Đến năm 2007 ở nước ta có trên 750 công ty phần mềm với số lượng 35.000 cán bộ nhân viên. Công nghệ phần mềm là một trong năm chuyên ngành cơ bản của Công nghệ thông tin đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng phát triển cho các doanh nghiệp là một trong những yếu tố cơ bản để xây dựng nền tảng phát triển kinh tế của quốc gia. Trong đội ngũ nhân lực của ngành Công nghệ phần mềm Việt Nam phụ nữ chỉ chiếm khoảng 15 còn lại 85 là nam giới. Trước yêu cầu phát triển mạnh ngành công nghiệp này trong những năm tới một vấn đề đặt ra là phải phân tích những cơ hội và thách thức đào tạo nguồn nhân lực nữ để vừa đảm bảo thực hiện bình đẳng xã hội vừa phát huy các thế mạnh của lao động nữ nhằm đáp ứng nhu cầu của ngành kinh tế được coi là mũi nhọn này. Tại sao trong nguồn nhân lực ngành Công nghệ phần mềm tỉ lệ nữ lại quá ít so với nam giới Lao động nữ có mặt mạnh và mặt yếu kém gì và đang phải đối mặt với những thách thức gì để có thể nắm bắt được những cơ hội nhằm tăng mạnh về số lượng và chất lượng Các câu hỏi này có thể được làm sáng tỏ qua việc phân tích kết quả điều tra 1056 cán bộ trong đó có 787 nam và 269 nữ tại 26 công ty phần mềm ở Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh 8 . 2. Nội dung nghiên cứu 2.1. Mức độ phù hợp của lao động nữ và nam trong Công nghệ phần mềm Các số liệu thu thập được trong quá trình nghiên cứu cho thấy mức độ tham gia của lao động nữ trong lĩnh vực Công nghệ phần mềm thấp hơn rất nhiều so với 125 Đặng Thị Minh Lý nam giới và chưa tương xứng với sự phát triển nhanh của ngành .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nữ ở nước ta trong giai đoạn 2011 - 2020
Vai trò của nguồn nhân lực nữ chất lượng cao trong thúc đẩy phát triển kinh tế và tiến bộ xã hội ở tỉnh Quảng Bình hiện nay
Thực trạng và các giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực nữ trong bối cảnh Việt Nam gia nhập hiệp định thương mại tư do
Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Chính sách phát triển nguồn nhân lực nữ trong lực lượng Công an nhân dân
Đánh giá tình hình phụ nữ trong hệ thống tư pháp hình sự Việt Nam: Nhằm hỗ trợ những nỗ lực của Chính phủ hướng tới đảm bảo hiệu quả vấn đề bình đẳng giới trong hệ thống tư pháp hình sự
Một số ý kiến vai trò của giảng viên nữ khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội trong sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực tài năng cho đất nước
Luận văn Thạc sĩ công tác xã hội: Kết nối nguồn lực dựa vào cộng đồng trong việc chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ sau sinh nông thôn tại xã Nhân Bình, huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam
Đánh giá năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
Năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế trong tiến trình hội nhập quốc tế
LUẬN VĂN: Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở Hà Nội hiện nay
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.