Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Một số ý tưởng đề xuất khi thực hiện trả lương công chức theo vị trí việc làm

Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ

Bài viết trình bày những hạn chế trong cơ chế trả lương công chức hiện tại; những quan điểm cơ bản khi thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm; một số ý tưởng đề xuất khi thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 34 34 Quý I - 2013 MỘT SỐ Ý TƯỞNG ĐỀ XUẤT KHI THỰC HIỆN TRẢ LƯƠNG CÔNG CHỨC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM PGS.TS. Nguyễn Bá Ngọc Phó Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt Thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm gắn với chất lượng hiệu quả hoạt động công vụ là một yêu cầu khách quan của cải cách thể chế kinh tế ở nước ta. Yêu cầu này được đặt trong nhiều mối quan hệ chính trị- kinh tế- xã hội tương tác chặt chẽ với nhau liên quan đến hiệu lực chất lượng và hiệu quả hoạt động công vụ cung cấp dịch vụ công phân bố hợp lý các nguồn lực phát triển nguồn nhân lực đất nước và đảm bảo an sinh xã hội Kết luận số 23-KL TW ngày 29 5 2012 của Hội nghị Ban chấp hành Trung ương 5 khóa XI về Một số vấn đề về tiền lương bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020 đã xác định rõ đổi mới cơ chế phải đảm bảo kiểm soát chặt chẽ và phấn đấu giảm đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước thực hiện trả lương theo vị trí việc làm nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công vụ quản lý chặt chẽ biên chế gắn với cải cách hành chính sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy . Từ khoá Tiền lương công chức Cán bộ công chức vị trí việc làm trả lương công chức. Summary Applying the mechanism of job position based payment to public employees associated with quality and efficiency of public service is an objective requirement of economic institutional reform in our country. Practice of this mechanism should be thoroughly considered in a relationship of social-economic- political interaction and closely related to effectiveness and efficiency quality and performance of public service distribution of management resources human resource development of the country and ensure social security .The Conclusion No. 23-KL TW dated 05.29.2012 of the 5th Central Executive Committee Meeting on quot Some issues on wages social insurance preferential benefits for people with meritorious services to

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Văn 3 (Liên tưởng - Tạo ra một ý)

Trình bày suy nghĩ của anh (chị) về ý kiến sau: “Đừng sợ ý tưởng của mình là lập dị vì tất cả các ý tưởng được công nhận ngày nay đều lập dị". (Batrad Russell)

Phân tích tương tác thuốc chống chỉ định trên dữ liệu điện tử bảo hiểm y tế của một số bệnh viện tỉnh Quảng Ninh thông qua phần mềm Navicat

Luận án tiến sĩ Y học: Nghiên cứu một số đặc điểm lâm sàng, cận lâm sàng và nồng độ một số cytokin huyết tương trên bệnh nhân mắc bệnh gan mạn tính doa rượu

Luận án tiến sĩ Y học: Nghiên cứu một số đặc điểm hình thái, chỉ số đầu-mặt ở một nhóm người Việt độ tuổi từ 18 - 25 có khớp cắn bình thường và khuôn mặt hài hòa

Nghiên cứu mối tương quan giữa nồng độ homocystein huyết tương với một số yếu tố nguy cơ ở bệnh nhân đột quỵ nhồi máu não

Luận văn Thạc sĩ Triết học: Ảnh hưởng của tư tưởng Chu dịch đối với một số lĩnh vực Y học cổ truyền Việt Nam

Nghiên cứu một số chỉ số hóa sinh huyết tương ở bệnh nhân ghép thận tại Bệnh viện Việt Đức

Luận án Tiến sĩ Y học: Nghiên cứu chỉ số tim - cổ chân, nồng độ homocysteine huyết tương và một số yếu tố nguy cơ xơ vữa động mạch ở bệnh nhân bệnh thận mạn tính giai đoạn cuối lọc máu chu kỳ

Luận án Tiến sĩ Y học: Nghiên cứu chỉ số tim - cổ chân, nồng độ homocysteine huyết tương và một số yếu tố nguy cơ xơ vữa động mạch ở bệnh nhân bệnh thận mạn tính giai đoạn cuối lọc máu chu kỳ