Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Management change impact on organizational learning in a business school
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Management change impact on organizational learning in a business school
Tân Long
60
13
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
This research differs methodically from the classical application of DLOQ, which measures the absolute value of organizational learning. Therefore the members of business school were asked to evaluate changes in OL using DLOQ in comparison with the period prior to the reform. For that, the respondents were asked to rate the DLOQ characteristics on a scale from -3 to +3, where a negative score means that the characteristic has become worse after the reform and positive scores imply that they are now better. The results show that changes in the management affects the most the part of OL that is measured by DLOQ dimensions “foster inquiry and dialogue” and “promote collaboration and team learning”. The reasons pointed out are the loss of confidence in the organization as well as sharpening of competition between the employees. The sample size was not adequate to draw reliable conclusions about the whole organization but was sufficient to analyse tendencies. On this basis it is argued that at least in short-term perspective, replacement of academic democracy with the management model typical of a business organization has rather a negative effect on organizational learning. |
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Models and tools of change management: Kotter’s 8 steps change model
The fundamentals of change management: A guide for managers to unlock dramatic productivity and value through powerful change management
Ebook Beyond change management: Advanced strategies for today’s transformational leaders - Part 1
Ebook Beyond change management: Advanced strategies for today’s transformational leaders - Part 1
Change Management
Ebook Beyond change management: Advanced strategies for today’s transformational leaders - Part 2
Ebook Beyond change management: Advanced strategies for today’s transformational leaders - Part 2
Impacts of change management on risk and cost management of a construction projects
Planned organisational change management - Forward to the past? An exploratory literature review
Business Change - The Roles of Change Agents and Subject Matter Experts in Organization Change
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.