Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bí quyết dành cho sếp trẻ

Bí quyết dành cho sếp trẻ Làm sếp, đó là ước mơ của rất nhiều người và của cả thế hệ trẻ ngày nay. Trong thời đại công nghệ thông tin của thế kỷ XXI, nếu có trình độ, năng lực, thậm chí chỉ cần có tiền mở công ty là bạn có thể có ngay một chức danh cho mình. | T r 1 A 11 Ấ J Bí quyết dành cho sếp trẻ Làm sếp đó là ước mơ của rất nhiều người và của cả thế hệ trẻ ngày nay. Trong thời đại công nghệ thông tin của thế kỷ XXI nếu có trình độ năng lực thậm chí chỉ cần có tiền mở công ty là bạn có thể có ngay một chức danh cho mình. Nhưng làm sếp trẻ thiếu kinh nghiệm phải đối mặt với nhiều vấn đề không phải lúc nào bạn cũng được nhân viên nể trọng ủng hộ và đi theo. Có thể bạn cần nhiều hơn những kỹ năng cho mình để hoàn thành nhiệm vụ ở cương vị sếp trẻ. Tạo uy tín và niềm tin nơi nhân viên Là sếp trẻ kinh nghiệm chưa nhiều. Vì vậy điều đầu tiên bạn nên làm là tạo uy tín cho mình và niềm tin của nhân viên với bạn. Dù bạn có giỏi tới đâu đi nữa mà không có niềm tin nơi nhân viên thì hiệu quả công việc của bạn không thể như mong muốn. Họ không tin bạn mọi quyết định và phương án bạn đưa ra họ đều cho rằng không đúng hay không khả thi thì làm sao họ có thể làm việc hết sức mình vì những công việc đó được. Hãy làm cho nhân viên của bạn thấy rằng bạn thật sự là một vị sếp trẻ có khả năng dẫn đường và lãnh đạo họ. Khi bạn tạo được uy tín với nhân viên làm việc dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau thì chắc chắn rằng đó sẽ là thành công đầu tiên của bạn khi ở cương vị lãnh đạo. Không quá nóng vội khẳng định mình Các sếp trẻ thường hăng hái xông xáo và năng động. Nhưng bạn hãy nhớ đừng quá nóng vội lập thành tích để khẳng định mình nhé. Trước khi bắt tay vào làm một việc gì đó bạn hãy chuẩn bị kỹ cho mình một kế hoạch hoàn chỉnh hạn chế những sai sót và rủi ro không đáng có. Nếu có thể bạn nên cùng mọi người thảo luận đóng góp ý kiến để có phương án tốt nhất cho hoạt động của công ty. Bạn nên tìm hiểu khả năng của từng nhân viên để tạo cơ hội cho tất cả mọi người tự phát triển khả năng của mình và thăng tiến trong công việc giao việc đúng người sao cho công việc đạt hiệu quả cao nhất. Và bạn phải biết chắc rằng bạn đang làm gì sẽ làm gì và kết quả ra sao Tôn trọng nhân viên Dù trong cuộc sống hàng ngày hay trong công việc tôn trọng người .