Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nghiên cứu phẩm chất nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết nghiên cứu thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao các phẩm chất nhân cách cho đội ngũ cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp hiện nay. | Nghiên cứu phẩm chất nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa tailieu.vn - _vars.push document.write TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ 10. 2012 NGHIÊN CỨU PHẨM CHẤT NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH THANH HÓA Nguyễn Thị Phi1 TÓM TẮT Phẩm chất nhân cách cái Đức là cái cốt lõi cái Tâm của nhà quản trị nhân sự được thể hiện ở mục tiêu hoạt động có trách nhiệm đối với xã hội và doanh nghiệp ở các phẩm chất đạo đức có liên quan đến hoạt động nghề nghiệp hành vi lối sống và quan hệ với người lao động. Phẩm chất nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả hoạt động nghề nghiệp của họ và sự phát triển của doanh nghiệp. Do vậy cần phải nghiên cứu thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao các phẩm chất nhân cách cho đội ngũ cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp hiện nay. Từ khóa Phẩm chất nhân cách cán bộ quản trị nhân sự doanh nghiệp 1. ĐẶT VẤN ĐỀ. Quản trị nhân sự vừa là một khoa học quản trị về con người đồng thời vừa là một nghệ thuật. Do đó công việc của nhà quản trị nhân sự trong doanh nghiệp không hề dễ dàng khiến cho vai trò của họ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Phẩm chất và năng lực là hai thành phần trong cấu trúc nhân cách của người cán bộ quản trị nhân sự là những nhân tố cơ bản quan trọng nhất giữ vai trò quyết định đến hiệu quả hoạt động của họ. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ người cán bộ quản trị nhân sự phải có phẩm chất nhân cách tốt đảm bảo các yêu cầu nghề nghiệp của bản thân. Thực tiễn cho thấy đội ngũ làm công công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp nói chung các doanh nghiệp ở Thanh Hóa nói riêng còn có những biểu hiện chưa đáp ứng với yêu cầu của doanh nghiệp của xã hội. Vì vậy vấn đề đặt ra ở đây cần phải nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao .