Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Kế hoạch kinh doanh - Chương 5: Kế hoạch nhân sự
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Kế hoạch kinh doanh - Chương 5: Kế hoạch nhân sự
Quế Phương
154
14
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng "Kế hoạch kinh doanh - Chương 5: Kế hoạch nhân sự" cung cấp cho người học các kiến thức: Mục đích lập kế hoạch nhân sự, nội dung kế hoạch nhân sự, quá trình lập kế hoạch nhân sự, triển khai kế hoạch nhân sự. | Bài giảng Kế hoạch kinh doanh - Chương 5 Kế hoạch nhân sự Chương 5. KẾ HOẠCH NHÂN SỰ 1. Mục đích lập kế hoạch nhân sự 2. Nội dung kế hoạch nhân sự 3. Quá trình lập kế hoạch nhân sự 4. Triển khai kế hoạch nhân sự 1 1. Mục đích lập kế hoạch nhân sự Mục đích của kế hoạch nhân sự nhằm đảm bảo có đủ người với các kỹ năng đúng theo yêu cầu tại một thời điểm xác định trong tương lai. Kế hoạch nhân sự liên quan đến cả hai yếu tố nhu cầu lao động và nguồn cung cấp lao động. Việc lập kế hoạch nhân sự không chỉ là trách nhiệm của riêng bộ phận nhân sự mà cần có sự phối hợp của các quản lý thuộc bộ phận khác trong DN. 2 2. Nội dung kế hoạch nhân sự Thành phần nhân sự chủ chốt Sơ đồ tổ chức Kế hoạch xây dựng và phát triển nguồn nhân lực Các nguồn nhân lực cần thiết để thực hiện toàn bộ hoạt động của DN bao gồm cả nhân sự cho ban quản trị DN và các bộ phận chức năng. Dự kiến các công việc sẽ được triển khai nhằm xây dựng duy trì và phát triển nguồn nhân lực cho DN. 3 2. Nội dung kế hoạch nhân sự a Thành phần nhân sự chủ chốt KHKD để thu hút vốn đầu tư hoặc đi vay trình bày người lãnh đạo DN có đủ năng lực và kinh nghiệm trong điều hành và tạo ra lợi nhuận. Các bản tóm tắt về quá trình đào tạo cũng như kinh nghiệm làm việc của các nhân vật chủ chốt phần phụ lục của bản KHKD . Cho thấy phần vốn tài sản đóng góp của ban lãnh đạo DN để tạo sự tin tưởng cho những người góp vốn hoặc chủ nợ tương lai. KHKD dùng để đi vay vốn cho DN mới thành lập phần này có thể được ghi trong phần giới thiệu về DN. KHKD dùng để quản lý nội bộ trình bày cụ thể kế hoạch phân công phân nhiệm của các nhân vật chủ chốt 4 2. Nội dung kế hoạch nhân sự b Sơ đồ tổ chức Trường hợp đã có cấu trúc tổ chức sẵn hoặc dự kiến thiết lập thì trình bày sơ đồ tổ chức. DN có số lượng nhân viên quá ít không nhất thiết phải vẽ sơ đồ tổ chức mà chỉ cần bảng phân chia công việc và ghi rõ trách nhiệm của mỗi người hoặc có thể nêu thêm vài thông tin khi viết phần nhân sự chủ chốt. 5 2. Nội dung kế hoạch nhân sự c Kế hoạch xây
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng môn Kế hoạch kinh doanh: Chương 5 - Trần Minh Huy
Bài giảng Kế hoạch kinh doanh - Chương 5: Kế hoạch nhân sự
Bài giảng môn học Lập kế hoạch kinh doanh: Chương 5 - ThS. Huỳnh Hạnh Phúc
Bài giảng Lập kế hoạch kinh doanh: Chương 5 - ThS. Huỳnh Hạnh Phúc (2018)
Bài giảng Kế hoạch kinh doanh: Chương 5
Bài giảng Lập kế hoạch kinh doanh: Chương 5 - ThS. Huỳnh Hạnh Phúc
Bài giảng Khởi sự kinh doanh - Chương 5: Khởi sự cơ sở kinh doanh
Bài giảng Quản trị kinh doanh bảo hiểm: Bài 5 - TS. Nguyễn Thị Hải Đường
Bài giảng Quản trị Kinh doanh khách sạn: Chương 5 – Tô Đồng Thiệt
Bài giảng Quản trị kinh doanh: Chương 5 - ThS. Lê Văn Hòa
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.