Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Biểu Mẫu - Văn Bản
Biểu mẫu
Mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu
Giang Thiên
162
1
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Phác thảo bản đánh giá nhân viên luôn là công việc khó khăn của nhà quản lý bởi vì một số lý do chính đáng như đánh giá công việc của người khác thường xuất hiện những trường hợp ngoại lệ, khác với thực tế và những lời nhận xét trung thực có thể tạo nên sự đối đầu ngầm với nhân viên. Dưới đây là mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu bạn có thể tham khảo. Chúc các bạn thành công! | Mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu (MBO) Bộ phận trực thuộc: Mã số nhân viên: Họ và tên: Mục tiêu của công ty Mục tiêu của bộ phận Mục tiêu thiết lập đầu kỳ Nhận xét phỏng vấn giữa kỳ Tự đánh giá cuối cùng Đánh giá lần 1 Đánh giá lần 2 M Nội dung mục tiêu(WHAT) Bản thân nhân viên ụ c Biện pháp - Phương pháp(HOW) Mức độ quan trọng ① t i Cấp trên % ê Tiêu chuẩn đánh giá(GOAL)Thời gian hoàn thành (WHEN) Tỷ lệ hoàn thành ② Tự đánh giá ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 1 ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 2 ③ u % % % 1 評価基準: M Nội dung mục tiêu(WHAT) Bản thân nhân viên ụ c Biện pháp - Phương pháp(HOW) Mức độ quan trọng ① t i Cấp trên % Tỷ lệ hoàn thành ② Tự đánh giá ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 1 ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 2 ③ ê Thời gian hoàn thành (WHEN) Tiêu chuẩn đánh giá(GOAL) u % % % 2 M Nội dung mục tiêu(WHAT) Bản thân nhân viên ụ c Biện pháp - Phương pháp(HOW) Mức độ quan trọng ① t Cấp trên i % Tỷ lệ hoàn thành ② Tự đánh giá ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 1 ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 2 ③ ê Tiêu chuẩn đánh giá(GOAL)Thời gian hoàn thành (WHEN) u % % % 3 Nội dung mục tiêu(WHAT) Bản thân nhân viên M ụ Biện pháp - Phương pháp(HOW) Mức độ quan trọng ① c t Cấp trên % Tỷ lệ hoàn thành ② Tự đánh giá ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 1 ③ Tỷ lệ hoàn thành ② Đánh giá lần 2 ③ i Tiêu chuẩn đánh giá(GOAL) Thời gian hoàn thành (WHEN) ê u % % % 4 Cách tính điểm đánh giá: ① X ② = ③ Tổng điểm tự đánh giá Tổng điểm đánh giá lần 1 Tổng điểm đánh giá lần 2 Tổng điểm tự đánh giá là kết quả sau khi cộng thêm ③ ở trên Nhập điểm số Page 1
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Mẫu Bảng tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự
Mẫu Bảng đánh giá nhân sự theo mục tiêu
BIỂU MẪU: "BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC"
Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên 1
Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên 2
Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên trong tuần
Biểu mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tuần
Bảng mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tháng
Bảng đánh giá nhân viên theo quý, năm
Biểu mẫu "Bảng đánh giá công việc"
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.