Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương

Kết cấu của chuyên đề gồm 3 phần: Lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lự, thực trạng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương, một số giải pháp nâng cao hiệu quả của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương,. . | LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đề tài Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ờ cảng Khuyến Lương LỜI NÓI ĐẦU. Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh đều có một mục tiêu chung là lợi nhuận và chính lơin nhuận là thước đao đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đo nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật của công nghệ thông tin thì yếu tố con người cũng luôn phải được nâng cao luôn phải được phát triển về mặt trí tuệ. Hiện nay có quá nhiều doanh nghiệp Marketing mê với đổi mới kỹ thuật công nghệ mà quên đi một nhiệm vụ rất quan trọng là cần phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý của mình. Đó chính là một trong nhưnghx lý do chủ yếu dẫn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thấp. Vì lý do đó em chọn đề tài Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyên Lương nhằm đánh giá hiệu quả của công tác này ở Cảng và thông qua đó đề xuất những định hướng giải pháp giúp Cảng Khuyến lương thực hiện tốt công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực để đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Kết cấu của chuyên đề này gồm 3 phần Phấn I Lý luận chung về công tác đào tạo bói dưỡng và phát triển nguốn nhàn lực. Phần II Thục trạng của công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguốn nhàn lục ở cảng Khuyến Lương. Phần III Một sô giải pháp nàng cao hiệu quả của hoạt đọng đào tạo bối dưỡng và phát triển nguồn nhân lục ở cảng Khuyên Lương. Em xin chân thành cảm ơn Thạc Sỹ Nguyễn Thu Thuỷ - người đã tận tình hướng dẫn em và cám ơn toàn thể cán bộ công nhân viên của Cảng đặc biệt là phòng nhân chính đã tạo điều kiện thuận lợi giúp em thực tập tốt. 1 PHAN I LÝ LUẬN CHUNG VỂ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Bổi DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỔN NHÂN Lực. I. NÔI DUNG VÀ TÁC DỤNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Bồi DƯÕNG VÀ PHÁT TPIỂN NGUỒN NHÂN Lực. 1. Nội dung. Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển