Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Luật học
Bài giảng Luât lao động: Bài 7 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Luât lao động: Bài 7 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp
Việt Anh
150
33
ppt
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Luât lao động: Bài 7 Tiền lương do TS. Đoàn Thị Phương Diệp biên soạn trình bày các nội dung sau: Khái quát chung về tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương, một số nguyên tắc trong việc trả lương,. | BÀI 7 TIỀN LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Định nghĩa tiền lương Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định, hoặc do hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng 2. Tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu là mức lương trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh họat. Khi chỉ số giá sinh họat tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh để đảm bảo tiền lương thực tế. Theo quy định của Điều 56 BLLĐ, Có 3 mức lương tối thiểu là: Lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu ngành. Theo quy định của Nghị định 33/CP 2009, Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với: - Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; - Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; - Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; - Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2008. Mức lương tối thiểu của lao động ở doanh nghiệp trong nước lần lượt là: là 620.000; 580.000 và 540.000 đồng một tháng; của lao động ở doanh nghiệp FDI lần lượt là: 1.000.000; 900.000 và 800.000 đồng một tháng. 2009. Mức lương tối thiểu của lao động ở doanh . | BÀI 7 TIỀN LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Định nghĩa tiền lương Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định, hoặc do hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng 2. Tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu là mức lương trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh họat. Khi chỉ số giá sinh họat tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh để đảm bảo tiền lương thực tế. Theo quy định .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Luật lao động - Chương 2: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 2: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
Luận văn: Tranh chấp lao động, cách giải quyết tranh chấp. Trình bày một vụ tranh chấp lao động được giải quyết tại DN hoặc tại cơ quan lao động huyện hoặc tòa án
Bài giảng Luật lao động - Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về luật lao động
Tiểu luận Luật: Tranh chấp lao động - cách giải quyết tranh chấp lao động
Bài thi tìm hiểu pháp Luật lao động năm2013 có đáp án (Đề thi số 10)
Bài giảng Luât lao động: Bài 2 - TS. Đoàn Thị Phương Diệp
Bài giảng Pháp luật lao động
Đề số 6 - Bài tập HK Luật lao động
Báo cáo tốt nghiệp đề tài: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.