Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Trần Quang Cảnh
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Trần Quang Cảnh
Phương Giang
190
3
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm, mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự, chức năng Quản trị tài nguyên nhân sự, vai trò của bộ phận Quản trị tài nguyên nhân sự, . | Thông tin giảng viên Tên: Trần Quang Cảnh Học vị: thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) Điện thoại: 0936 263 702 Email: cahntq@yahoo.com CHƯƠNG 1. TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ 1. Khái niệm: Quản trị NNL là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho tổ chức và cho mọi thành viên. 2. Mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự Lý thuyết quản trị tài nguyên nhân sự hiện đại trú trọng đến việc hài hòa lợi ích: Khách hàng, Nhân viên, Cổ đông, Môi trường (xã hội và sinh thái) Tài liệu học tập và tham khảo: • Tài liệu chính: Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, • Tài liệu tham khảo - Quản trị nguồn nhân lực, Trần Kim Dung, NXB Giáo dục, 2001 - Quản trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân , NXB Thống kê 2004 - Quản trị nguồn nhân lực, Gorge. J. Borjas – Vũ Trọng Hùng, NXB Thống kê, 2000 2. Mục tiêu của quản trị tài nguyên nhân sự Lý thuyết cổ điển trú trọng vào việc nâng cao lợi nhuận cho cổ đông. Sử dụng có hiệu quả NNL Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của mọi thành viên 3. Chức năng Quản trị tài nguyên nhân sự - Nhóm chức năng thu hút NNL - Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL. - Nhóm chức năng duy trì NNL 4.Vai trò của bộ phận Quản trị tài nguyên nhân sự 5. Cơ cấu tổ chức của bộ phận Quản trị tài nguyên nhân sự - Vai trò chính sách Ông /Bà chủ - Vai trò tư vấn - Thực hiện, phối hợp thực hiện các chức năng, hoạt động - Kiểm tra, đôn đốc Trưởng phòng kinh doanh Trưởng bộ phận sản xuất Trưởng phòng tài chính Chủ hãng Trưởng P. kinh doanh Kế tóan trưởng Trưởng p. hành chánh. Quản trị Trưởng lâm trường Trưởng Bộ phận nhân sự Tổng giám đốc/Giám đốc GĐ/Trưởng phòng kinh doanh GD/Trưởng bộ phận sản xuất GĐ/Trưởng phòng nhân sự GĐ/Trưởng phòng tài chính 4. Ba trường phái quản trị NNL. 4.2. Trường phái tâm lý-xã hội . 4.1. Trường phái quản trị trên cơ sở khoa học. Trường phái này có: Elton Mayo, Rogers, Maslow.xuất hiện vào thập niên 30 của
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - TSKH. Phạm Đức Chính
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - TS. Bùi Quang Xuân
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - Th.S Trần Phi Hoàng
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Trần Quang Cảnh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - TS. Lê Quân
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.