Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Thành phố Đà Nẵng

Đề tài nghiên cứu nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống KBNN; phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực KBNN Thành phố Đà Nẵng trong khoảng thời gian từ 2010 – 2012; đề xuất giải pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại KBNN Thành phố Đà Nẵng trong những năm tiếp theo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHAN THỊ THANH HIẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG Phản biện 1: PGS. TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2: PGS. TS. Trần Văn Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 28 tháng 06 năm 2014. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nền kinh tế nước ta trong thời kỳ bao cấp không thừa nhận sức lao động của con người là hàng hóa, là một yếu tố đầu vào của nền sản xuất, do đó chất lượng của lao động trong một tổ chức không được ưu tiên phát triển hàng đầu. Ngày nay với xu thế khu vực hóa toàn cầu giữa các quốc gia là sự cạnh tranh về yếu tố con người, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chìa khóa dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình các nhà quản lý phải giải quyết tốt các vấn đề đặt ra trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức, một vấn đề hết sức quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ thực tiễn trên. Tôi đã chọn đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà Nước Thành phố Đà Nẵng”. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực KBNN Thành phố Đà Nẵng. 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống KBNN. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực KBNN Thành phố Đà Nẵng trong khoảng thời