Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân sự hiện đại: Mệnh lệnh thay đổi
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quản trị nhân sự hiện đại: Mệnh lệnh thay đổi
An Cơ
73
6
pdf
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Quản trị nhân sự hiện đại: Mệnh lệnh thay đổi .Nếu doanh nghiệp (DN) Việt Nam phải vươn lên để cạnh tranh tốt hơn trong nền kinh tế toàn cầu, thì đơn vị đầu tiên cần có những chuyển biến quan trọng chính là phòng nhân sự. | ệiỆỆỆỆỆỆỆỆỆỆỆỆỆỆệíỆệíỆệíỆệíệi Quản trị nhân sự hiện đại Mệnh lệnh thay đôi ỉ ị ị ị ị ị ị ỉ ị ị ị ị ị ị Nếu doanh nghiệp DN Việt Nam phải vươn lên để cạnh tranh tốt hơn trong nền kinh tế toàn cầu thì đơn vị đầu tiên cần có những chuyển biến quan trọng chính là phòng nhân sự. Những rào cản Mặc dù phòng nhân sự thường được xếp vào nhóm phòng ban hỗ trợ trong công ty nhưng thực tế chức năng của nó rất khác các phòng ban khác vì nó quản lý và vận hành con người - đầu vào quan trọng của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong 5M đầu vào của một hoạt động bất kỳ Manpower con người Machinery máy móc Money tiền Material nguyên vật liệu và Method phương pháp yếu tố con người trong quản lý luôn có thời gian trễ. Chẳng hạn như mua một dây chuyền máy móc thì dây chuyền đó có thể hoạt động được ngay nhưng khi tuyển nhân viên mới thì thường phải mất 3-6 tháng họ mới bắt kịp nhịp làm việc của các nhân viên hiện tại. Chính vì thế cho cùng một mục tiêu kinh doanh chung chiến lược nhân sự phải được chuẩn bị và thực hiện sớm hơn so với hoạt động của các phòng ban khác. Lý thuyết là thế nhưng có vài vấn đề thực tế mà tôi quan sát thấy ở khá nhiều DN tại Việt Nam Khi mới thành lập thì ưu tiên tuyển nhân viên kinh doanh tiếp thị hay kỹ thuật nhân viên phòng nhân sự tuyển cuối cùng trong quá trình phát triển nhân sự đúng là trợ thủ nhưng chỉ là để thừa hành chứ chưa được giao quyền quyết định quan trọng mọi kế hoạch kinh doanh bàn bạc xong xuôi sau đó mới yêu cầu phòng nhân sự tuyển dụng đào tạo nếu cần. Anphabe.com đã khảo sát về vai trò của nhân sự hiện đại và nhận thấy 51 8 trong tổng số 1.136 người tham gia đã thừa nhận vai trò lớn nhất của phòng nhân sự công ty họ vẫn chỉ là hành chính sự vụ 28 7 cho rằng nhân sự chỉ thừa .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ba hình thức quản trị nhân sự trong doanh nghiệp hiện đại
Bài giảng Lý thuyết quản trị hiện đại: Chương 6 - TS. Nguyễn Ngọc Thắng
Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam
Bài giảng Đánh giá thực hiện công việc - Chương 5: Triển khai và sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc
Luận văn: Thuật ngữ trong kinh doanh hiện đại và việc phổ cập tới các doanh nghiệp việt nam
Động lượng từ trong Hán ngữ hiện đại và tri nhận chủ quan của chủ thể sử dụng
TIỂU LUẬN: Vai trò của công nghiệp hoá, hiện đại hoá trong sự vận động và phát triển của đời sống xã hội
Một số mô hình quản trị nhân lực hiện đại ứng dụng tại doanh nghiệp lớn ở Việt Nam
Ứng dụng lãnh đạo hành vi trong quản trị nhân sự hiện đại
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.