Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - TSKH. Phạm Đức Chính

Mục tiêu chính của chương 5 Đào tạo nhân viên nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về lợi ích của đào tạo nhân viên, mục đích đào tạo, phân loại đào tạo nhân viên, hình thức đào tạo nhân viên, các dạng đào tạo nhân viên, những nội dung đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo. | UEL DAI HOC guốc GIA THÀNH FHO Hữ Cí ã MJNEI KHOA KINH 1 CỘM SluÂíiìk Kuo A HIMlte CHƯƠNG 5 ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH 1 NỘI DUNG 5.1. Lợi ích của đào tạo nhân viên 5.2. Mục đích đào tạo 5.3. Phân loại đào tạo nhân viên 5.4. Hình thức đào tạo nhân viên 5.5. Các dạng đào tạo nhân viên 5.6. Những nội dung đào tạo 5.7. Đánh giá hiệu quả đào tạo 5.8. Phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH 2 5.1.LƠI ÍCH ĐÀO TAO NHÂN VIÊN Bù đắp những khiếm Thứ nhất khuyết của giao dục cơ sở Thứ hai Thứ ba Công việc đòi hỏi những đặc thù về công nghệ Những kiến thức và kỹ năng trong trường học đã mau chóng bị lạc hậu. TSKH.PHẠM ĐỨC CHÍNH