Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Lecture Labour market economics: Chapter 18 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Labour market economics: Chapter 18 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Khánh Quỳnh
99
24
ppt
Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Chapter 18 - Unemployment: causes and consequences. The main contents of this chapter include all of the following: Types of unemployment, wage rigidity, voluntary unemployment, imperfect information, unemployment insurance. | Chapter 18 Unemployment: Causes and Consequences Created by: Erica Morrill, M.Ed Fanshawe College © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Chapter Focus Types of unemployment Wage rigidity Voluntary unemployment Imperfect information Unemployment insurance Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Types of Unemployment Frictional Structural Demand-Deficient Seasonal Involuntary (associated with wage rigidity) Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Search Unemployment Imperfect information on both sides of the labour market Undertaking a job search has costs and benefits determine if it is worthwhile to initiate the job search determine when to discontinue Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Optimal Job Search Marginal expected benefit equals marginal expected cost Diminishing returns Duration - less likely a better offer will be received “Stopping Rule”- minimum acceptable wage Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Figure 18.1 Optimal Job Search Search . | Chapter 18 Unemployment: Causes and Consequences Created by: Erica Morrill, M.Ed Fanshawe College © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Chapter Focus Types of unemployment Wage rigidity Voluntary unemployment Imperfect information Unemployment insurance Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Types of Unemployment Frictional Structural Demand-Deficient Seasonal Involuntary (associated with wage rigidity) Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Search Unemployment Imperfect information on both sides of the labour market Undertaking a job search has costs and benefits determine if it is worthwhile to initiate the job search determine when to discontinue Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Optimal Job Search Marginal expected benefit equals marginal expected cost Diminishing returns Duration - less likely a better offer will be received “Stopping Rule”- minimum acceptable wage Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Figure 18.1 Optimal Job Search Search duration Present value of total costs and expected total benefits Se Search duration Present value of MC and expected MB Se C B MC MB Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Figure 18.2 Wage Distributions Under Imperfect and Perfect Information Wage rate Number of Jobs WA Wage rate Number of Jobs We Imperfect Information Full Information Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Factors Determining Optimal Search Wage offers and duration of job Increase in benefits/decrease in costs Dissemination of information Vacancies/offers Value of leisure/# of other searchers Social and labour market policies Aggregate economic conditions Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Implicit Contracts Firms and workers are already engaged in employment relationship Explains responses to changes in production demand rigid wages layoffs/rehires Reflects risk-sharing Chapter 18- © 2002 McGraw-Hill Ryerson Ltd. Implicit Contract Theory Employees purchase income insurance from the .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Labour market economics: Chapter 2 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 5 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 7 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 3 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 4 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 6 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 17 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 1 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 8 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
Lecture Labour market economics: Chapter 9 - Dwayne Benjamin, Morley Gunderson, Craig Riddell
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.