Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý Hành chính công: Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ

Luận án được thực hiện với mục đích nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc áp dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ ở Việt Nam. Từ đó, kiến nghị các giải pháp nhằm hình thành hệ thống đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ ở nước ta. | BỌ GIÁO DỤC BỌ NỘI vụ VẤ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUÔC GIA ĐÀO THỊ THANH THỦY ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO KẾT QUẢ THựC THI CÔNG vụ Chuyên ngành Quản lý hành chính công Mã số 62.34.82.01 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN sĩ QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH CÔNG Người hướng dẫn khoa học 1. PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải 2. TS. Nguyễn Ngọc Vân HA NOI-2015 -2- CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học 1. PGS.TS. Nguyễn Hữu Hải Trưởng khoa Khoa Hành chính học HVHCQG 2. TS. Nguyễn Ngọc Vân Vụ trưởng Vụ Đào tạo - bồi dưỡng CBCC Bộ Nội vụ Phản biện 1 . Phản biện 2 . Phản biện 3 . Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Học viện Địa điểm Phòng bảo vệ luận án tiến sĩ - Phòng họp D Nhà A Học viện Hành chính quốc gia. số 77 Đường Nguyễn Chí Thanh - Đống Đa - Hà Nội Có thể tìm hiểu luận án tại Thư viện quốc gia hoặc Thư viện Học viện Hành chính quốc gi -26 - KÉT LUẬN Đánh giá công chức là một nội dung cơ bản trong tổng thể hoạt động quản lý công chức và có ý nghĩa quan trọng trong nền công vụ. Qua phân tích luận án đã chỉ ra đánh giá công chức theo KQTTCV có thể áp dụng ở Việt Nam nhằm nâng cao chất luợng thục thi công vụ gia tăng tính trách nhiệm của các chủ thể đánh giá từ đó tạo động lục thục thi công vụ ngày càng tốt hơn cho đội ngũ công chức. Căn cứ vào những yêu cầu đặt ra cho việc áp dụng đánh giá công chức theo kết quả luận án đã mô tả tổng thể về hệ thống tiêu chí đánh giá các phuơng pháp đánh giá hiện đang đuợc triển khai trên cả nuớc ở các cấp hành chính cách thức xử lý kết quả đánh giá và chỉ ra những điểm còn bất cập và lý giải nguyên nhân trục tiếp dẫn đến thục trạng đó. Từ đó luận án đua ra một số đề xuất nhằm áp dụng đánh giá công chức Việt Nam theo KQTT công vụ. Các đề xuất này bao gồm 1 đề xuất quy trình các buớc phải thục hiện khi ứng dụng đánh giá công chức Việt Nam theo KQTTCV 2 đề xuất các tiêu chí đánh giá khi ứng dụng đánh giá công chức Việt Nam theo KQTTCV 3 đề xuất các chủ thể tham gia đánh giá khi ứng dụng đánh giá công chức