Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn:CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ LƯƠNG CÔNG TY THUỐC LÁ HẢI PHÒNG

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của xã hội, của khoa học công nghệ thì chúng ta không thể phủ nhận vai trò to lớn của ngành công nghệ thông tin. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trên nhiều ngành, nhiều lĩnh vực đã đem lại hiệu quả và lợi ích vô cùng to lớn, đặc biệt nếu áp dụng đúng đắn và thành công công nghệ vào trong các hoạt động kinh tế, sản xuất sẽ thấy sự khác biệt vƣợt bậc mà hiệu quả của nó mang lại | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRŨỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ---------o0o- 0 ISO 9001 2008 CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ LƯƠNG CÔNG TY THUỐC LÁ HẢI PHÒNG ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Giáo viên hướng dẫn ThS Nguyễn Thị Thanh Thoan. Sinh viên Nguyễn Thị Diễm Trang. Lớp CT1102. Mã sinh viên 111005. Hải Phòng 7 2011 Chương trình Quản lý Lương Công ty Thuốc lá Hải Phòng 1 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN.4 LỜI NÓI ĐÂU.5 DANH MỤC HÌNH VẼ.6 DANH MỤC BẢNG BIÊU.8 THUẬT NGỮ VÀ TỪ VIẾT TẤT.9 CHƯƠNG 1.10 CƠ SỞ LÝ THUYẾT.10 1.1 Phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc.10 1.1.1 Khái niệm chung về hệ thống thông tin.10 1.1.2 Tiếp cận phát triển hệ thống thông tin định hướng cấu trúc.10 1.1.3 Các bước phát triển của một hệ thống thông tin.11 1.1.4 Các mô hình phát triển của một hệ thống thông tin.12 1.1.5 Tiếp cận phát triển hệ thống thông tin định hướng cấu trúc.13 1.2 Thiết kế cơ sở dữ liệu quan hệ.14 1.2.1 Cơ sở dữ liệu và hệ quản trị cơ sở dữ liệu.14 1.2.2 Chuẩn hóa cơ sở dữ liệu.14 1.3 Ngôn ngữ cài đặt chương trình.15 1.3.1 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu SQL SERVER.15 1.3.2 Ngôn ngữ VISUAL BASIC.NET.17 CHƯƠNG 2.20 TỔNG QUAN BÀI TOÁN QUẢN LÝ LƯƠNG.20 2.1. Giới thiệu về công ty thuốc lá Hải Phòng.20 2.2. Quy trình quản lý lương Công ty thuốc lá Hải Phòng.22 2.2.1. Tính lương.23 2.2.2. Các khoản thu nhập ngoài lương.24 2.2.3. Các chi trả khác.25 2.3. Bảng nội dung công việc.26 Sinh viên Nguyễn Thị Diễm Trang - CT1102 Đồ án CNTT - 2011 Chương trình Quản lý Lương Công ty Thuốc lá Hải Phòng 2 2.4. Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ.29 2.4.1 Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ Tiếp nhận thông số tính lương.29 2.4.2 Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ Lập bảng lương.30 2.4.3 Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ Tạm ứng.31 2.4.4 Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ Thanh toán lương.32 2.4.5 Sơ đồ tiến trình nghiệp vụ Báo cáo.33 CHƯƠNG 3.34 PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG.34 3.1 Mô hình nghiệp vụ.34 3.1.1. Bảng phân tích xác định các chức năng tác nhân và hồ sơ.34 3.1.2. Biểu đồ ngữ cảnh.36 3.1.4 Sơ đồ phân rã chức năng.40 3.1.5 .