Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Một số lưu ý về Bộ Luật lao động 2012 - Nguyễn Dũng

Pháp luật về lao động luôn có những thay đổi để phù hợp và hợp lý hóa các mối quan hệ lao động. Pháp luật về lao động luôn quy định các chuẩn mực để giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh trong lao động. | Nguyễn Dũng 01656120560 Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật lao động năm 2012 Kết luận 1 2 3 GT A Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội B Lao động là hoạt động tồn tại của con người C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành vi trong mối quan hệ lao động Tại sao cần Luật lao động? D Mở đầu, dẫn dắt vấn đề Giải quyết tranh chấp LĐ KLLĐ Chế độ phúc lợi Quy định riêng cho từng ĐT HĐLĐ -HĐLĐ HĐ thử việc HĐcho thuê lại lao động. Lao động nữ mang thai và sinh con nhỏ LĐ chưa trong độ tuổi lao động Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể Trách nhiệm của công đoàn Quy định xử lý kỷ luật Tiền lương Thời giờ làm việc Thời giờ nghỉ ngơi ND chính của BLLĐ 2012 ND chính Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương. Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ mùa vụ. Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội. Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng). Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ. Hợp đồng lao động Về HDLĐ Người lao động Người sử dụng lao động Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng, bố trí VL. Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ Đ 32: Thực hiện tạm hoãn HĐLĐ trong một số TH Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp thôi việc và mất VL Quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ. Đ 31,Chuyển NLĐ làm cv khác theo quy định Đ 38, đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đ 101, khấu trừ tiền lương trong một số TH Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, việc riêng Ban hành nội quy lao động. Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản của NLĐ Khoản 2, Đ5, thực hiện HĐ, chấp hành KL Khoản 2, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ Đ43, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật Khoản 2, Đ6, THHĐ,các quy định của PL về LĐ Khoản 1, Đ19, cung cấp TT khi giao kết HĐLĐ Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn NSDLĐ NLĐ Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt HĐ trái luật Chế độ phúc lợi Chế độ PL Kỷ luật lao động HTKL sa thải Giải quyết Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động Yêu cầu hòa giải Hòa giải viên lao động 2 bên thương lượng HGV đưa ra phương án KT Lập biên bản hòa giải không thành Tòa án Nhân dân OK NOK 2 bên không chấp nhận PAHG Một bên vắng mặt không hợp lệ đến lần 2 Một bên ko thực hiện Trong 5 ngày làm việc Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201) HG cơ sở ko thành (Đ201, 204) CT UBND cấp huyện Hội đồng trọng tài KT Tòa án cấp trên KT Tiến hành các TT đình công TCLĐ về quyền về lợi ích OK NOK OK NOK GQ Tranh chấp lao động tập thể Trình tự Đình công (dd211-213) Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt Quy định khác với các đối tượng lao động đặc biệt Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155) Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn trong thời gian mang thai (đ156) Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy định của BHXH (đ157) Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng sinh đẻ (đ160) Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155) Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158) Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai(đ159) Quyền Được ưu tiên Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ KL Thank you for your attention!!